您所在企业的规模属于以下哪一档？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您是否参与过面向制造业应届生的相关调研设计工作？
全程主导设计
参与部分环节设计
仅负责发放/回收
未参与过相关工作
您认为当前面向制造业应届生的用户满意度调研最突出的首要问题是什么？
题目与应届生岗位场景脱节
题量过大导致填写意愿低
选项设置不贴合应届生实际选择
缺乏后续反馈闭环
在设计制造业应届生调研问卷时，您遇到过以下哪些常见误区？
直接套用通用社招员工问卷模板
题目表述过于专业晦涩，应届生难以理解
过度关注薪酬福利而忽略成长发展类问题
选项设置存在诱导性倾向
未区分不同岗位应届生的差异化需求
请您对当前所在企业使用的制造业应届生调研问卷的内容适配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷题量设置在多少道范围内，最适合制造业应届生填写？
10道以内
10-20道
20-30道
30道以上
以下哪些维度是您认为调研中必须覆盖的核心内容？
入职培训适配性
岗位工作内容匹配度
导师带教机制有效性
工作环境与安全保障
职业发展通道清晰度
薪酬福利合理性
您在设计问卷时，是否会针对制造业一线车间、技术研发、职能支持等不同岗位的应届生设置差异化题目？
会，所有岗位都设置差异化题目
会，仅对核心差异维度设置不同题目
不会，所有岗位使用统一问卷
暂未考虑过该问题
请您评价“题目表述口语化、避免过多制造业专业黑话”这一改进策略对提升问卷填写质量的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式能够有效提升应届生填写问卷的意愿？
明确告知调研结果将用于实际改进
填写后提供小额激励（如礼品、积分）
采用匿名填写形式打消顾虑
控制单题填写时长，避免复杂思考类题目过多
调研后向应届生同步改进措施与进展
您在问卷设计过程中，是否会提前邀请少量制造业应届生进行预填写测试？
每次设计后都会开展预测试
大部分时候会开展
偶尔会开展
从未开展过预测试
您认为在面向制造业应届生设计调研题目时，最容易被忽略的长尾需求是什么？
您认为当前调研中，对用户满意度结果的应用存在的最大问题是什么？
仅统计数据不落地改进
改进措施未匹配应届生核心诉求
未对结果进行分群体拆解分析
数据收集后无任何反馈
请您对“建立调研-改进-反馈的完整闭环”这一策略在提升调研价值方面的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些属于问卷选项设计的典型误区？
选项互斥性不足，存在重叠内容
选项覆盖不全，缺少“其他”选项
选项存在明显的价值倾向引导
Likert量表量级设置不合理（如仅设置3个选项）
不同题目选项的逻辑顺序不统一
您认为针对入职不满1年的制造业应届生，调研的最佳开展时间点是？
入职1周内
入职1个月
入职3个月
入职6个月
入职满1年
请您评价当前企业针对应届生的用户满意度调研结果对实际管理改进的参考价值（1分完全无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些改进策略能够有效提升问卷的信效度？
结合制造业应届生岗位特征定制题目
开展小范围预调研并优化题目表述
合理搭配单选、多选、评分等题型，避免题型单一
设置逻辑跳转，减少无效题目填写
邀请HR、业务部门、应届生代表共同参与题目评审
您所在企业开展相关调研的频率通常是？
仅入职时开展一次
每季度开展一次
每半年开展一次
每年开展一次
无固定频率
结合您的实际经验，您对优化制造业应届生相关调研设计还有哪些具体的改进建议？