您的毕业年份是
2025届（应届在读/即将毕业）
2024届（毕业1年内）
2023届（毕业1-2年）
其他
您所学的专业类别属于
机械/装备制造类
电子/电气/自动化类
材料/化工类
工业工程/管理类
计算机/智能制造相关
其他制造业相关专业
您是否有过制造业相关的求职或实习经历
有，且拿到过正式offer
有实习经历但未拿到正式offer
仅投递过简历未进入面试环节
完全没有相关经历
您是否填写过针对制造业应届生的满意度相关调研问卷
填写过3次及以上
填写过1-2次
听说过但从未填写
完全没接触过
在您接触过的相关调研中，您认为最常见的设计误区有哪些
题目过于笼统，未区分校招/实习/正式入职等不同阶段
选项设置不符合应届生实际情况（如薪酬区间过高/过低）
题目数量过多，填写耗时过长
问题导向性明显，无法表达真实想法
专业术语过多，理解成本高
未涉及应届生最关心的成长、培训等核心问题
您认为“题目贴合应届生真实求职场景”对提升调研有效性的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的制造业应届生调研，必须覆盖哪些核心维度
校招流程体验（网申、笔试、面试效率）
薪酬福利竞争力
岗位培养与晋升路径
工作环境与劳动强度
导师带教与入职培训
企业文化与团队氛围
食宿等后勤保障
职业发展空间
您能接受的单份调研问卷填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
如果问卷中出现与您实际经历不符的题目（如询问未经历过的轮岗体验），您通常会
随便选一个选项跳过
直接放弃填写
选择“不适用”类选项（如果有）
在开放题中说明情况
您认为设置“不适用/未经历过”这类选项对保障问卷数据质量的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问题属于调研中的“无效问题”
与调研目标无关的个人隐私问题（如具体家庭收入）
语义重复的问题
带有明显倾向性的引导式问题
需要回忆很久才能回答的过于细节的问题
选项互斥性不足的问题
您是否遇到过问卷选项“看起来都对”或“都不完全符合”的情况
您认为问卷逻辑跳转设置（如未参加过培训则跳过培训相关问题）对填写体验的提升程度（1分完全没提升，5分提升非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些情况下您会愿意认真完成一份调研问卷
问卷主题与自身利益相关
题目简洁清晰，填写顺畅
有小额红包/积分等激励
相信反馈能真正推动企业改进
问卷设计专业，感受到被尊重
您认为当前多数针对应届生的调研，最需要改进的环节是
题目设计更贴合目标人群特点
优化问卷长度和填写流程
提升选项的精准度和完备性
完善逻辑跳转和适配性
增加开放反馈的空间
您认为合理的用户满意度调研结果，应当重点反馈给哪些部门用于改进
人力资源/校招团队
用人部门负责人
培训与发展部门
行政后勤部门
企业高层管理者
如果您填写了相关调研，您对“调研后看到企业实际改进措施”的期待程度（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调研中开放题（自由填写建议）的合理数量是
0道，全部选答题即可
1-2道，针对核心问题征集建议
3-5道，充分收集意见
越多越好，鼓励自由表达
以下哪些改进策略，您认为能有效提升问卷的填写质量
前期针对小范围应届生做预调研，调整题目表述
按照求职/入职时间线设置题目顺序，符合回忆逻辑
针对不同经历的受访者设置差异化题目
控制题目总数，核心问题优先
避免使用企业内部黑话和专业术语
如果您填写过相关调研，遇到过哪些让您体验不好的设计？欢迎举例说明
对于优化制造业应届生相关调研设计，您还有哪些其他建议？