您所在潮玩企业的员工规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您所在的岗位类别是？
产品设计/IP研发类
生产供应链类
门店运营/销售类
市场营销/推广类
职能支持类（人力/行政/财务等）
其他
您所在企业是否开展过员工满意度相关的在线调研或投票？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
不清楚
若您参与过企业的员工满意度在线投票，您认为问卷发放的渠道便捷性如何？
非常便捷
比较便捷
一般
不太便捷
非常不便捷
未参与过
您认为开展员工满意度在线投票时，以下哪些环节最影响员工的参与意愿？
问卷题目过多、填写耗时久
担心个人回答被识别、无法真正匿名
题目表述模糊、难以理解
认为反馈后不会有实际改善
投票入口难找、操作流程复杂
其他
您认为有效的员工满意度调研，应该重点覆盖以下哪些核心维度？
薪酬福利水平
工作环境与硬件支持
团队氛围与上下级沟通
职业发展与晋升空间
IP项目参与感与工作成就感
工作强度与作息合理性
企业文化认同感
其他
请您对当前工作的整体满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业目前的薪酬福利体系满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队的沟通协作氛围满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业提供的培训与职业发展机会满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在收集员工满意度反馈后，是否有必要向全员公示调研的整体结果？
非常有必要，保障员工知情权
比较有必要，可选择性公示核心内容
无所谓，不影响实际工作
没必要，只需管理层掌握即可
您认为对员工满意度调研数据进行分析时，以下哪些方法更有助于定位真实问题？
按部门/岗位/工龄等维度交叉分析
对比历年调研数据看变化趋势
结合离职访谈数据做关联分析
针对低分项目开展深度访谈补充调研
仅统计整体平均分即可
其他
您是否认同“员工满意度调研结果应该和管理团队的绩效考核挂钩”这一做法？
非常认同，能推动问题切实解决
比较认同，但需设置合理的挂钩规则
不太认同，容易导致数据失真
完全不认同，没有实际意义
如果企业开展匿名的员工满意度在线投票，您愿意花多长时间完成填写？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以，只要题目有价值
您认为以下哪些在线投票工具的功能，能提升员工满意度调研的实施效率？
支持多终端（手机/电脑）填写
自动逻辑跳转、减少无效题目
实时数据统计与可视化看板
严格的匿名设置与数据加密
可自定义提醒未填写人员
支持导出多维度分析报表
其他
您过往参与的员工满意度调研中，企业针对反馈问题的改进落实情况如何？
有明确改进方案且落地效果明显
有公示改进方向但落地效果一般
仅公示结果没有后续改进动作
完全没有反馈，不清楚是否改进
未参与过相关调研
您认为合理的员工满意度调研频率应该是？（1分代表每年少于1次，5分代表每季度1次，请根据您的接受度评分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为潮玩行业开展员工满意度调研时，需要特别关注哪些行业特有问题？
IP项目周期波动带来的工作压力变化
门店/展会等一线岗位的排班合理性
创意设计岗位的创作自由度与成果认可
供应链端旺季加班与劳动保障情况
潮玩新品上市期的跨部门协作压力
其他
您是否愿意在员工满意度调研中，针对具体问题留下详细的文字建议？
非常愿意，希望能推动问题解决
如果能确保绝对匿名就愿意
不太愿意，觉得没什么用
完全不愿意
对于潮玩企业优化员工满意度在线投票的实施流程、完善数据分析方法，您还有哪些具体的建议？