您的毕业年份是？
2024年
2025年
2026年及以后
已毕业1年以内
您目前是否有过全职工作经历？
没有，即将首次就业
有过3个月以内实习经历
有过3-6个月实习/工作经历
有过6个月以上工作经历
您在求职时最看重企业的哪些方面？
薪资福利水平
企业文化与价值观匹配度
职业发展空间
工作稳定性
工作地点与通勤便利性
团队氛围
您在选择工作时，对企业文化的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
您更认同以下哪些企业文化特质？
鼓励创新试错
强调结果导向
注重团队协作
倡导平等沟通
重视员工成长
强调高效执行
鼓励工作生活平衡
您更倾向于哪种风格的企业管理模式？
扁平化管理，层级少沟通直接
层级清晰，流程规范明确
弹性管理，自由度较高
强目标导向，考核严格
您期望的企业内部沟通氛围是？
开放透明，上下级可以自由交流
严谨正式，按流程逐级沟通
轻松活泼，同事间关系融洽
务实高效，以解决问题为核心
以下哪些企业福利/文化活动对您吸引力更强？
定期技能培训与学习补贴
弹性工作制/远程办公选项
丰富的团建与员工活动
完善的晋升通道与导师制度
员工关怀类福利（节日礼、体检等）
开放的意见反馈渠道
您是否会主动通过公开渠道了解意向企业的文化相关信息？
每次都会，作为求职决策重要参考
大部分时候会了解
偶尔会看，不做重点参考
基本不会，更关注实际待遇
您通常通过哪些渠道了解目标企业的文化情况？
企业官方公众号/官网
招聘平台的企业介绍与员工评价
学长学姐/熟人的真实反馈
线下宣讲会/双选会的现场感受
社交媒体平台的相关讨论
面试过程中的直观体验
如果入职后发现自身价值观与企业文化存在明显冲突，您会如何选择？
尝试调整自己适应企业
主动沟通提出改进建议
短期内考虑离职
观望一段时间再做决定
您对企业倡导的“加班文化”接受度如何？
完全不能接受，到点即下班
项目紧急时可以接受偶尔加班
接受合理加班，需要对应补偿
只要成长空间足够，可以接受常态化加班
您认为优秀的企业文化应当帮助应届生实现哪些成长？
快速掌握岗位专业技能
建立清晰的职业发展路径
融入团队获得归属感
提升综合职场素养
获得平等的发展机会
实现个人价值与企业价值的统一
请您对“清晰正向的企业文化能显著提升应届生的工作满意度”这一观点进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望第一份工作的在职时长至少是多久？
1年以内
1-2年
2-3年
3年以上，希望长期稳定发展
以下哪些情况会让您对一家企业的文化印象大打折扣？
招聘承诺与实际情况不符
内部层级森严，沟通效率低
存在无效内卷、形式主义问题
不尊重员工个人时间与边界
论资排辈严重，晋升不公平
团队氛围压抑，同事关系紧张
您是否愿意参与企业组织的文化建设相关活动？
非常愿意，主动参与并提出建议
如果活动有意义会参与
只参与要求必须参加的活动
完全不想参与这类活动
结合您自身的求职期待，您认为理想中的企业文化还应当具备哪些特征？