您所在的岗位类别属于
设计研发类（IP设计、产品开发等）
生产供应链类（生产、品控、仓储物流等）
市场运营类（营销、品牌、新媒体等）
销售渠道类（线下门店、电商运营、渠道拓展等）
职能支持类（人力、行政、财务、法务等）
您在潮玩行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
请对您目前工作内容与个人职业兴趣的匹配程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边正在求职的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
以下哪些因素会直接影响您对工作的投入程度
薪酬福利水平
IP及产品的创作/发展空间
团队协作氛围
直接上级的管理风格
晋升发展通道
工作与生活的平衡度
公司对员工意见的重视程度
您是否清晰了解公司当前的战略目标与年度发展方向
非常清晰，且清楚个人工作与目标的关联
比较清晰，大致了解核心方向
一般，仅知道零散信息
不太清晰，很少接收到相关传达
完全不了解
请对您所在团队的沟通协作顺畅度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年里，您在工作中获得的认可与反馈频率如何
经常获得，且反馈具体有指导性
偶尔获得，以正向鼓励为主
很少获得，基本只有出错时才会被提及
几乎没有获得过任何工作反馈
您认为公司目前在员工敬业度提升方面存在哪些不足
激励机制不够有吸引力
跨部门协作流程繁琐效率低
员工培训与成长资源不足
企业文化活动流于形式
工作分配合理性有待提升
对一线员工的关怀不够
其他
您是否愿意在未来1年内继续留在本公司发展
非常愿意，看好公司和个人的发展前景
比较愿意，暂时没有更好的选择
不确定，会观望外部机会
不太愿意，已有离职计划
肯定会离职
请对您目前的工作负荷合理程度打分（1分代表负荷过重难以承受，5分代表负荷适中张弛有度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司组织的员工敬业度相关调研，对实际管理优化的作用如何
作用很大，能看到明显的改进落地
有一定作用，部分建议会被采纳
作用很小，调研后基本没有变化
完全没有作用，只是走形式
如果要优化面向潮玩从业者的敬业度调研设计，您认为需要重点补充哪些维度的问题
IP创作自由度相关内容
潮玩产品迭代节奏下的压力应对
一线门店/展会等场景的员工支持
Z世代员工的沟通与激励方式
创意成果的归属与奖励机制
其他
请对公司当前的员工福利体系满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您通常能获得的支持程度如何
能快速获得同事和上级的全力支持
大部分时候能获得必要支持
偶尔能获得支持，更多靠自己解决
几乎得不到有效支持
以下哪些企业文化活动最能提升您对公司的归属感
新品内测、IP周边专属福利
创意沙龙、行业交流活动
团队户外拓展、兴趣社团
员工家属开放日、节日关怀
职业发展分享、技能培训课
其他
关于提升潮玩行业员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？