您所在的潮玩企业规模属于以下哪一类？
50人以下（初创团队）
50-200人（成长型企业）
200-1000人（成熟品牌）
1000人以上（行业头部/集团化企业）
您在潮玩企业中主要负责哪类工作？
人力资源/组织发展
门店运营/销售管理
产品设计/IP研发
市场营销/品牌推广
供应链/生产管理
其他职能岗位
您之前是否主导或参与过员工敬业度相关的问卷设计工作？
从未参与过
参与过部分环节（如题目草拟/数据收集）
独立主导过1-2次完整调研
有3次以上成熟调研经验
在您看来，设计一份有效的员工敬业度问卷，首要考虑的因素重要性如何？（1分最低，5分最高）—— 明确调研目标与核心指标
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，设计一份有效的员工敬业度问卷，首要考虑的因素重要性如何？（1分最低，5分最高）—— 题目表述通俗易懂、无引导性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，设计一份有效的员工敬业度问卷，首要考虑的因素重要性如何？（1分最低，5分最高）—— 问卷长度控制在员工可接受范围内
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，设计一份有效的员工敬业度问卷，首要考虑的因素重要性如何？（1分最低，5分最高）—— 数据匿名性与结果应用的透明度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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针对潮玩行业年轻化、创意导向的团队特点，您认为敬业度调研应重点覆盖哪些维度？
IP创作自由度与创意支持
新品首发/限定款等员工专属福利
跨部门协作（设计/运营/供应链）效率
门店与总部的沟通顺畅度
个人成长与潮玩行业技能培训
工作氛围与团队归属感
薪酬激励与绩效公平性
您认为潮玩员工敬业度问卷的理想题量应控制在多少道？
15道以内（5分钟完成）
15-30道（5-10分钟完成）
30-50道（10-15分钟完成）
50道以上（深度调研）
在问卷发放环节，您认为哪些方式最能提升潮玩员工的参与率？
企业微信/钉钉定向推送并附调研说明
门店早会/部门例会现场宣讲后填写
设置盲盒/周边/现金红包等激励
由直属领导邀请并强调反馈价值
错开新品发售/大促等业务高峰期发放
您认为调研数据回收后，最关键的落地动作是什么？
生成可视化报告向全员公示核心结论
针对低分项制定部门级改进计划
将敬业度结果纳入管理层考核指标
定期（如季度/半年度）追踪改进效果
对员工提出的具体建议给予一对一反馈
如果向同行推荐一套科学的“问卷怎么做”方法论来开展敬业度调研，您的推荐意愿有多大？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为当前潮玩企业在开展敬业度调研时，最常见的误区有哪些？
题目照搬通用模板，缺乏行业针对性
只调研不反馈，员工觉得“走形式”
问卷过长导致员工随意填写
未做匿名保护，员工不敢说真话
数据分析仅停留在表面，未深挖问题根源
对于一线门店员工（如导购、店长），您认为问卷应采用哪种形式更友好？
手机端极简版（以单选/评分为主）
纸质版问卷（门店现场填写）
一对一访谈补充（针对核心问题）
与总部员工使用完全相同的问卷版本
您认为在问卷中设置开放题（如“您对团队管理的具体建议”）的必要性如何？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为敬业度调研的频率设置为多久一次最合适？
每月一次（快速捕捉情绪变化）
每季度一次（平衡效率与数据价值）
每半年一次（常规节奏）
每年一次（年度复盘）
如果要制作一份可落地的潮玩员工敬业度调研操作指南，您希望包含哪些核心模块？
调研前期：目标设定与样本框确定
问卷设计：不同岗位的题库参考与题型搭配
发放执行：提升回收率的实操技巧
数据分析：从数据到行动的拆解方法
案例参考：头部潮玩企业的成功实践
工具推荐：适合中小团队使用的问卷平台
结合您在潮玩行业的实际工作经验，您认为在设计员工敬业度问卷时，还有哪些容易被忽略但非常重要的细节？
如果您使用过问卷网或其他调研工具开展敬业度调研，欢迎分享您的使用体验或遇到的问题。