您所在企业/机构的人员规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在人力资源相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的HR团队开展内部问卷调研（含招聘、培训、绩效、员工关系等场景）的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1次及以下
几乎不开展
您日常发放HR类问卷时，主要使用过哪些渠道或工具？
微信内分享的问卷小程序
独立问卷网页链接
企业OA/HR系统内置问卷模块
纸质问卷
邮件群发问卷
其他
您是否使用过问卷小程序完成HR相关问卷的创建与发放？
请对您使用问卷小程序发放HR问卷的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在HR问卷发放场景中，您认为问卷小程序相比传统网页问卷的主要优势有哪些？
微信生态内打开无需跳转，触达率更高
移动端填写适配好，员工完成率更高
支持转发到部门群/私聊，分发更灵活
可关联微信身份，减少无效重复填写
数据实时同步，回收统计更高效
没有明显优势
您使用问卷小程序发放HR问卷时，主要覆盖以下哪些业务场景？
招聘环节的候选人信息收集/测评
新员工入职信息登记与培训反馈
员工满意度/敬业度调研
绩效自评与360度评估收集
内部培训需求与效果调研
员工离职原因访谈收集
其他
您使用问卷小程序发放HR问卷时，平均问卷回收率大概处于什么水平？
90%及以上
70%-89%
50%-69%
30%-49%
30%以下
未统计过相关数据
您在使用问卷小程序发放HR问卷过程中，曾遇到过哪些问题？
部分功能需要付费，免费版权限不足
数据安全与员工隐私保障存在顾虑
题目逻辑设置功能不够灵活，无法满足复杂HR场景
与现有HR系统数据无法打通，需要手动导出整理
部分老年员工/不熟悉微信操作的员工填写存在障碍
问卷分享时容易被微信限流或拦截
暂未遇到明显问题
请对问卷小程序在员工信息数据安全保护方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在未来1年内，增加问卷小程序在HR问卷发放工作中的使用频次？
肯定会，计划作为主要发放渠道
可能会，视具体场景搭配使用
不确定，需要进一步评估功能与安全性
不会，现有工具已满足需求
您认为面向HR场景的问卷小程序，最需要优先优化以下哪些功能？
支持企业微信/HR系统账号打通，实现组织架构一键导入
强化数据加密与权限管控，满足员工信息合规要求
增加HR专属题型（如评分量表、胜任力测评、离职原因库等）
支持多维度数据自动分析，生成HR调研可视化报告
提供匿名填写、防重复提交、无效答卷自动筛选等质量管控功能
支持多语言版本，适配跨区域/跨国团队使用
您所在企业是否为HR相关的问卷工具（含问卷小程序、专业调研系统等）设置了专项采购预算？
有明确年度预算，可按需采购付费版本
有小额预算，仅采购基础付费功能
无专项预算，仅使用免费功能
不清楚相关预算安排
您向身边从事HR工作的同行推荐使用问卷小程序开展内部调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
除了问卷发放之外，您认为问卷小程序还可以在HR工作的哪些环节发挥价值？
内部活动报名与信息统计
员工福利需求调研与意见收集
考勤异常情况说明收集
内部竞聘/转岗的报名与信息采集
企业文化活动的反馈收集
其他
您更倾向于使用哪种类型的问卷小程序开展HR相关调研？
通用型问卷工具，功能全面适配多场景
垂直HR领域专属的问卷小程序，贴合业务流程
企业微信内置的问卷类应用，方便内部管理
无明显偏好，只要好用即可
请对问卷小程序在降低HR问卷发放的人力与时间成本方面的实际效果进行评分（1分完全没有效果，5分效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际使用经验，您对问卷小程序在人力资源场景下的功能迭代或服务优化，还有哪些具体的建议？