您所在的心理咨询机构是否使用过腾讯问卷开展员工相关调研？
经常使用
偶尔使用
从未使用，但听说过
完全不了解
您在设计心理咨询员工调查方案时，是否有随机抽题的功能需求？
您认为心理咨询员工调查中使用随机抽题设置，主要能发挥哪些作用？
降低题目练习效应，提升回答真实性
缩短单份问卷填写时长，提升应答率
减少相邻题目暗示，避免回答偏差
适配不同岗位员工的调研侧重点
其他
如果使用腾讯问卷配置员工心理状态相关调研，您对随机抽题功能的重要性打几分？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解腾讯问卷中随机抽题的具体配置路径？
非常熟悉，可独立完成设置
大致了解，需要参考操作指引
听说过该功能，但不会操作
完全不了解
在心理咨询员工调查方案设计中，您希望随机抽题功能支持哪些设置规则？
按题目维度分类抽题（如职业倦怠、工作满意度、支持感知等模块）
按岗位/工龄标签匹配对应抽题池
设置固定必答题+随机抽选题的组合模式
自定义每个抽题池的抽取题目数量
支持抽题不重复、避免同维度题目集中出现
您认为使用腾讯问卷开展心理咨询员工调研时，单份问卷通过随机抽题生成多少道题目比较合适？
10道以内
10-15道
15-20道
20-30道
30道以上
您对腾讯问卷现有随机抽题功能的易用性评价如何？（1分=非常难用，5分=非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用随机抽题功能时，曾遇到过哪些问题？
抽题规则设置过于复杂
无法按需求精准划分抽题池
抽题后逻辑跳转容易出错
无法统计不同抽题组的作答数据差异
导出数据时无法标记被试抽到的题目
从未遇到过问题
除了随机抽题外，您认为腾讯问卷哪类功能对心理咨询员工调查最有帮助？
匿名作答设置
逻辑跳转与显示隐藏
数据交叉分析
问卷模板一键复用
多渠道分发与作答提醒
您向其他心理咨询行业同行推荐使用腾讯问卷开展员工调研的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为心理咨询员工调查方案设计中，使用随机抽题需要重点规避哪些风险？
抽题维度不均导致测量结果偏差
题目难度差异过大影响公平性
敏感题目随机出现引发员工情绪不适
抽题后无法匹配常模导致结果难以解释
其他
如果腾讯问卷推出心理咨询员工调研专属的随机抽题模板，您是否愿意尝试使用？
您认为腾讯问卷的随机抽题功能在心理咨询行业调研场景的适配度如何？（1分=完全不适配，5分=高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望后续腾讯问卷围绕调研场景的随机抽题功能，补充哪些能力？
提供分行业的抽题规则预设模板
支持抽题组的信效度自动检验
增加抽题后的作答数据自动对比分析
配套随机抽题设置的分步操作教程
支持按测谎题位置固定、其余题目随机的混合模式
关于在心理咨询员工调查中使用腾讯问卷的随机抽题功能，您还有哪些其他的使用体验或优化建议？