您的身份是？
农业相关专业应届毕业生
农业领域企业HR
农业院校就业指导老师
农业领域在职员工
其他
您是否了解过360度评估这类人才评价方式？
非常了解，参与过相关评估
略有耳闻，知道基本概念
完全不了解，第一次听说
您认为在农业行业应届生招聘环节引入多维度评价方式的必要性如何？
非常有必要
比较有必要
一般
不太必要
完全没必要
您认为面向农业应届生的综合评估，最需要纳入哪些评价主体？
院校专业课老师
实习单位直属上级
同项目实习同事
班级同学/室友
应届生本人自评
就业指导中心老师
请您对以下评估维度在农业应届生能力考察中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：专业知识掌握程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下评估维度在农业应届生能力考察中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：田间实操/实验室操作能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下评估维度在农业应届生能力考察中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：团队协作沟通能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下评估维度在农业应届生能力考察中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：吃苦耐劳与抗压能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下评估维度在农业应届生能力考察中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：创新与问题解决能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下评估维度在农业应届生能力考察中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：对农业行业的认同感与职业热情
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对农业应届生的全视角评价，最适合的题量区间是？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为这类多源反馈评估的结果，最应该应用在应届生求职的哪个环节？
简历初筛参考
面试环节辅助判断
入职后岗位匹配
试用期培养方案制定
其他
您认为当前农业领域对应届生的评价方式存在哪些不足？
评价维度单一，过度看重学历成绩
评价主体局限，仅由HR或面试官判断
评价内容脱离农业岗位实际需求
评价结果主观性过强，缺乏统一标准
评价反馈不透明，应届生无法获知改进方向
如果您是农业相关专业应届生，您是否愿意参与这种覆盖多评价主体的综合能力评估？
非常愿意，能帮助我更全面认识自己
比较愿意，只要不泄露个人隐私即可
无所谓，看招聘方要求
不太愿意，觉得流程太繁琐
完全不愿意，担心评价结果不公平
请您对以下可能存在的评估问题的严重程度打分（1分完全不严重，5分非常严重）：不同评价主体打分标准差异过大
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下可能存在的评估问题的严重程度打分（1分完全不严重，5分非常严重）：评价内容与农业岗位实际工作脱节
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下可能存在的评估问题的严重程度打分（1分完全不严重，5分非常严重）：评估过程存在人情打分、恶意打分情况
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化农业领域应届生评价体系，需要哪些配套支持？
建立统一的农业岗位能力素质模型
对评价主体开展提前培训，统一打分标准
搭建匿名化的评估系统，保护评价者隐私
评估结果及时向应届生反馈，给出改进建议
结合笔试、面试等其他方式，不单独依赖评估结果
您认为360度评估在农业应届生群体中的推广前景如何？
非常好，会成为未来主流评价方式
比较好，会成为现有评价方式的重要补充
一般，只会在少数大型农业企业应用
不太好，落地难度大很难普及
如果未来推出专门面向农业应届生的多维度综合评估工具，您向身边同学/同事推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
关于面向农业应届生的全维度评价体系设计，您还有哪些其他的建议或想法？