您所在的单位类型是？
企业HR/招聘部门
专业市场调研机构
人力资源服务公司
高校/研究机构
其他
您从事招聘或人才相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队开展招聘相关市场调研的主要目的有哪些？
了解行业薪酬水平
掌握人才供需趋势
分析候选人求职偏好
评估雇主品牌影响力
优化招聘渠道效果
其他
您所在团队开展招聘相关市场调研的频率大约是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
不定期，按需开展
您开展招聘相关调研时，常用的工具或渠道有哪些？
在线问卷平台
第三方行业报告
招聘平台后台数据
线下访谈/焦点小组
企业内部人才数据
其他
若您使用过问卷网，请对其在调研项目中的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在开展招聘类市场调研时，在线问卷工具最核心的优势是什么？
发放便捷，触达样本速度快
题型丰富，适配不同调研需求
数据自动统计，分析效率高
成本较低，适合大样本调研
可设置逻辑跳转，提升回答有效性
其他
在招聘相关的市场调研中，您最常设计的调研对象是？
在职候选人
应届毕业生
离职员工
行业资深专家
企业招聘负责人
其他
您开展一次招聘类调研，从设计问卷到回收有效数据的平均周期是？
3天以内
3-7天
1-2周
2周-1个月
1个月以上
您在设计招聘类调研问卷时，遇到过哪些常见问题？
题目设计不合理，有效回收率低
样本代表性不足，数据偏差大
问卷逻辑复杂，受访者中途退出率高
数据整理分析耗时久
难以触达精准目标人群
其他
您认为问卷网的哪些功能对开展招聘类市场调研帮助最大？
丰富的题型模板（如NPS、评分、跳转逻辑）
多渠道分发（微信、邮件、链接等）
样本服务，精准触达目标人群
实时数据看板与交叉分析功能
问卷数据安全与隐私保护
自定义问卷外观，适配雇主品牌风格
其他
您是否参考或借鉴过招聘市场调研的公开案例来优化自身的调研方案？
您认为一个优秀的招聘市场调研案例，最应该具备哪些特点？
调研目标清晰，问题设计针对性强
样本量充足且代表性强
数据结论可落地，能直接指导招聘决策
调研方法科学，过程可复制
有明确的效果验证（如提升招聘效率、优化雇主品牌等）
其他
您认为在招聘场景中，市场调研结果对招聘决策的影响程度如何？
影响非常大，是核心决策依据
影响较大，作为重要参考
影响一般，仅作补充参考
影响较小，基本不参考
您所在团队会将招聘市场调研的结果应用在哪些方面？
调整薪酬福利体系
优化招聘渠道投放策略
改进雇主品牌宣传内容
完善人才画像与招聘标准
提升候选人面试体验
其他
您对目前使用的调研工具在招聘场景下的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘类市场调研存在的主要痛点有哪些？
调研成本过高
样本质量难以保证
问卷回收率低
数据分析能力不足
调研结果与业务脱节
其他
您未来是否愿意尝试使用专业在线问卷工具来提升招聘市场调研的效率？
您希望在线问卷平台针对招聘类市场调研场景，提供哪些额外的支持？
招聘行业专属问卷模板
垂直领域精准样本服务
招聘数据自动对接与整合分析
调研方案与案例库参考
定制化的数据报告服务
其他
若您有使用问卷网开展招聘相关调研的具体案例或经验，欢迎简要分享您的应用方法与实际效果。
对于问卷网在招聘市场调研场景中的功能优化，您还有哪些其他建议？