您是否有过参与连锁门店员工相关调研的经历？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您之前是否使用过腾讯问卷参与各类调研活动？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
您通常愿意参与一份员工调研的主要原因有哪些？
调研内容与自身权益相关
参与可获得现金/实物奖励
希望反馈真实问题帮助企业改进
受同事/上级邀请参与
调研时长较短、填写便捷
如果一份连锁门店离职调研提供随机金额的问卷红包，您参与调研的意愿程度如何？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包的金额设置在什么区间，对您参与离职调研的激励作用最明显？
1元以下
1-3元
3-5元
5元以上
金额无所谓，有红包即可
相较于固定金额红包，您认为随机金额的问卷红包对提升您的参与兴趣效果如何？
效果非常好，随机玩法更有吸引力
效果较好，比固定红包更愿意参与
效果一般，和固定红包差别不大
没有效果，我更偏好固定金额
您认为使用腾讯问卷发放调研红包的便捷程度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您觉得在连锁门店离职调研中使用问卷红包激励，可能存在哪些问题？
容易吸引非目标人群随意填写，影响数据质量
红包成本过高，增加调研支出
红包发放流程复杂，到账不及时
部分员工为了抢红包随意作答，答案真实性不足
不存在明显问题
如果您是离职员工，您是否会因为有问卷红包激励，更愿意认真填写离职调研的开放题部分？
一定会，有奖励更愿意花时间填写
可能会，视红包金额而定
不会，是否认真填写只和我是否想反馈问题有关
不确定
您认为问卷红包激励对提升连锁门店离职调研的问卷回收率作用有多大？
作用非常大，能显著提升回收率
作用较大，有一定提升效果
作用一般，提升效果不明显
几乎没有作用
您对腾讯问卷红包功能的到账及时性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更倾向于在离职调研的哪个节点获得问卷红包？
提交问卷后即时到账
调研全部结束后统一发放
审核问卷有效后发放
无所谓发放时间，能收到即可
除了问卷红包之外，您认为以下哪些激励方式也能提升连锁门店离职调研的参与度？
调研结果公开反馈
为认真填写的员工提供门店周边礼品
给予离职流程办理的优先通道
提供职业发展相关的咨询服务
不需要额外激励，员工本身就愿意配合
您认为红包激励是否会让您在填写离职调研时刻意隐瞒真实的负面想法？
会，拿了奖励就不好意思提负面意见
不会，拿了奖励也会如实反馈
不确定，要看具体调研的匿名程度
如果未来连锁门店开展离职调研都通过腾讯问卷搭配红包激励的形式进行，您的整体接受度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为问卷红包的人均成本设置在多少范围内，对于连锁门店开展离职调研来说性价比最高？
2元以内
2-5元
5-10元
10元以上
不需要设置红包，零成本即可
您觉得使用腾讯问卷开展带红包激励的离职调研，具备哪些优势？
操作简单，员工填写门槛低
红包发放自动化，无需人工统计
可设置填写门槛，减少无效问卷
数据自动统计分析，节省人力成本
没有明显优势
您是否遇到过参与调研后承诺的红包未按时到账的情况？
您认为红包激励对提升离职调研答案真实性的帮助程度如何？（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于优化连锁门店离职调研中的问卷红包激励机制，您还有哪些具体的建议？