您所在的语言培训机构规模属于以下哪个区间？
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
您在语言培训机构中的岗位角色是？
一线授课教师
课程顾问/销售
运营/教务人员
中高层管理者
其他职能岗位
您所在机构是否使用过专业在线调研工具开展内部组织氛围调研？
您认为开展语言培训组织氛围调研时，核心目标通常包含哪些？
了解员工工作满意度
发现团队协作现存问题
评估管理制度合理性
收集教学优化建议
识别人员流失风险
请您对过往参与过的内部调研的整体科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解调研中的“配额控制”概念？
非常了解，有实操经验
大致了解，知道核心作用
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您认为在语言培训行业组织氛围调研中，配额控制需要重点覆盖哪些维度？
不同岗位人员占比
不同司龄人员占比
不同校区/部门人员占比
不同职级人员占比
全职/兼职人员占比
您认为配额控制对提升组织氛围调研结果代表性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用腾讯问卷开展配额控制设置，您最担心的操作难点是？
配额规则设置过于复杂
配额满额后无法自动拦截答卷
多维度交叉配额难以实现
配额数据无法实时查看
没有相关操作经验
您认为以下哪些情况属于典型的无效答卷？
所有题目选择同一选项
答题时长远低于正常水平
前后回答存在明显逻辑矛盾
开放题填写无意义乱码内容
非目标调研人群提交的答卷
您过往参与内部调研时，遇到无效答卷的大致比例是多少？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%以上
没有关注过相关数据
您认为无效答卷对组织氛围调研结果准确性的负面影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具中，哪些功能可以有效减少无效答卷？
答题最短时长限制
逻辑校验/矛盾答案拦截
IP/设备重复提交限制
陷阱题/测谎题设置
人工审核标记功能
您是否使用过腾讯问卷的无效答卷自动筛选功能？
熟练使用过
尝试使用过一两次
知道有该功能但没用过
完全不知道有该功能
在处理无效答卷时，您认为需要遵循哪些原则？
提前明确无效答卷判定标准
筛选过程全程留痕可追溯
避免误删真实的特殊反馈
无效答卷比例过高时需补采数据
处理后需重新校验样本配额是否达标
如果将配额控制与无效答卷处理功能结合使用，您认为能在多大程度上提升调研数据质量？（1分几乎无提升，10分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构开展组织氛围调研的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在出现管理问题时临时开展
从未开展过
您认为语言培训机构开展组织氛围调研时，最容易被忽略的调研维度是？
兼职教师的归属感
教务岗位的工作压力
跨部门协作的顺畅度
教师对薪酬激励的满意度
新员工的融入适配情况
您更倾向于通过哪种渠道接收内部调研邀请？
企业微信/工作群推送
个人邮件通知
线下会议现场扫码
部门负责人定向传达
您对“调研数据严格匿名保密”的信任程度，会多大程度影响您的答题真实度？（1分完全不影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷应用在企业内部调研场景中，还需要补充哪些功能来更好适配语言培训行业需求？
针对教培行业的配额模板
多校区数据独立统计功能
与企业内部OA系统打通
更丰富的无效答卷识别模型
调研结果自动生成管理改进建议
如果有适配语言培训行业的、包含成熟配额控制与无效答卷处理能力的调研工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
关于语言培训组织氛围调研的配额设置、无效答卷处理，您还有哪些实操经验或改进建议？