您所在的饮品企业/门店规模属于以下哪个区间？
10人以下（单店小型门店）
10-50人（区域连锁门店）
50-200人（城市级连锁品牌）
200人以上（全国性饮品品牌）
您在饮品人才盘点工作中主要担任的角色是？
门店店长/值班主管
区域HR/培训负责人
品牌总部HR/人才发展专员
门店合伙人/品牌运营管理者
您是否使用过一页一题模式的问卷开展过饮品人才盘点工作？
请您对腾讯问卷一页一题设计的界面简洁度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对一页一题模式下，饮品岗位能力评估题目的作答流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在饮品人才盘点场景中，您认为一页一题设计相比传统多题同页模式的优势有哪些？
降低填写者视觉疲劳，提升作答专注度
减少题目间信息干扰，评估结果更准确
适配移动端填写，方便门店员工随时参与
逻辑跳转更自然，可匹配不同岗位评估维度
页面加载更快，门店弱网环境下体验更好
使用一页一题模式开展饮品人才盘点时，一线店员/调饮师的平均作答完成率大概处于什么水平？
60%以下
60%-75%
75%-90%
90%以上
对比传统多题同页问卷，您认为一页一题设计下的人才盘点数据有效率（剔除乱答、漏答）变化情况是？
在饮品人才盘点的常见评估维度中，您认为哪些维度使用一页一题设计收集数据的效果更好？
岗位实操技能（如调饮标准、设备操作）
服务意识与客诉处理能力
团队协作与值班配合表现
学习能力与新品接受度
晋升意愿与职业发展规划
请您评分：一页一题设计对降低门店员工参与人才盘点的抵触情绪的帮助程度（1分完全没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用腾讯问卷一页一题功能开展人才盘点时，是否遇到过功能适配问题？
从未遇到
偶尔遇到小问题，不影响使用
遇到过影响使用的问题，需要调整方案
问题较多，无法满足盘点需求
如果遇到适配问题，主要集中在哪些方面？
岗位能力标签无法灵活匹配题目跳转
多人评估（如上级评、同级评）的权限设置不便
盘点数据导出后无法直接对接人才画像系统
图片/视频类实操考核题上传体验不佳
门店批量发放时的答题身份识别不准确
请您评分：腾讯问卷一页一题设计对提升饮品人才盘点整体工作效率的作用（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来在开展季度/年度饮品人才盘点时，继续使用一页一题设计的意愿是？
一定会使用
大概率会使用
不确定，视情况而定
大概率不会使用
您希望一页一题模式未来针对饮品行业人才盘点场景增加哪些功能？
内置饮品行业通用岗位能力题库
支持盘点结果自动生成人才九宫格
对接员工培训系统，评估后自动推送学习内容
支持多维度评分加权计算，自动输出盘点报告
增加门店团队整体能力雷达图可视化功能
您向同行推荐使用腾讯问卷一页一题设计开展饮品人才盘点的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
关于一页一题设计在饮品人才盘点中的应用，您还有其他哪些使用感受或优化建议？