您所在企业的直播电商业务规模处于以下哪个阶段？
初创期（团队人数 <20人，月GMV <100万）
成长期（团队人数20-100人，月GMV100万-1000万）
成熟期（团队人数100-500人，月GMV1000万-1亿）
扩张期（团队人数> 500人，月GMV> 1亿）
您在直播电商人才盘点工作中主要承担的角色是？
HR/人才发展负责人
直播业务部门管理者
主播/运营团队主管
第三方测评/咨询顾问
其他相关岗位
您所在企业开展直播电商人才盘点的频率通常是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
仅在岗位调整/招聘时开展
尚未形成固定周期
您过往开展直播电商人才盘点时，最常遇到的痛点有哪些？
参评人填写疲劳导致数据失真
题目跳转逻辑复杂易出错
跨部门数据汇总效率低
人才维度评估不够全面
盘点结果难以落地应用
移动端填写体验不佳
您是否使用过问卷星一页一题形式开展过调研或评估工作？
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有一定了解
听说过但未实际使用
完全不了解
请您评价一页一题展示形式对降低参评人填写疲劳感的帮助程度（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在直播电商人才盘点场景中，您认为一页一题设计最适合承载以下哪类评估内容？
主播岗位胜任力自评
运营团队360度互评
人才潜力与绩效打分
岗位技能知识测评
职业发展意向调研
相比传统多题同页模式，您认为一页一题设计在提升参评人答题专注度方面的效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将一页一题设计应用于直播电商人才盘点时，哪些功能配套最为重要？
根据岗位自动匹配题目的逻辑跳转
答题进度实时可视化展示
移动端自适应适配
作答时长自动记录与异常提醒
多人协作实时查看盘点进度
数据自动生成人才画像报表
您认为一页一题形式对提升人才盘点数据真实性的作用程度如何？
作用非常显著，能有效减少随意作答
作用比较显著，一定程度提升认真度
作用一般，和传统形式差异不大
作用较小，几乎没有影响
请您评价一页一题设计在主播岗位能力测评场景中的适配度（1分=非常不适配，5分=非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐使用问卷星一页一题设计开展直播电商人才盘点的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为在人才盘点中使用一页一题形式，最可能出现的问题是什么？
单页加载速度慢影响体验
无法快速预览全部题目引发焦虑
翻页操作过于繁琐
断网后已答内容易丢失
题目逻辑设置复杂度提升
您认为一页一题设计对提升跨部门人才盘点协作效率的帮助有多大？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对直播电商行业人才特性，您认为一页一题盘点问卷需要重点覆盖哪些评估维度？
直播临场应变能力
选品与供应链理解
流量运营与数据分析能力
团队协作与沟通能力
抗压能力与稳定性
创新与内容策划能力
如果采用一页一题形式开展年度人才盘点，您能接受的单份问卷最长作答时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上也可接受
您认为一页一题设计在降低人才盘点问卷跳题逻辑错误率方面的表现如何？（1分=表现很差，5分=表现很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1年内是否有计划采用数字化工具开展直播电商人才盘点工作？
已有明确计划，即将落地
有初步意向，正在选型
暂未规划，持观望态度
暂无相关计划
对于优化一页一题形式在直播电商人才盘点中的应用体验，您还有哪些具体的建议或期待？