您所在手游团队的人员规模是？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在团队中的岗位类型是？
研发/技术岗
策划岗
美术/设计岗
运营/市场岗
职能/管理岗
其他
您加入当前手游团队的时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对当前团队的整体沟通顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部跨部门协作的效率如何？
效率很高，配合默契
效率较好，偶有阻滞
效率一般，需要频繁协调
效率较低，经常出现推诿
效率很差，严重影响项目进度
您觉得当前团队氛围中存在哪些优势？
成员关系融洽，互帮互助
目标清晰，方向一致
鼓励创新，容错度高
奖惩公平，认可贡献
沟通透明，信息对称
领导支持度高，愿意倾听
您认为当前团队氛围中最需要改善的方面是？
加班过多，工作生活失衡
晋升通道不清晰
内部沟通壁垒高
考核机制不公平
创新想法难以落地
团队活动少，凝聚力不足
管理方式过于生硬
请对您直接上级的管理风格适配度打分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队在项目遇到问题时，通常的处理方式是？
集体复盘，共同找解决方案
责任到人，针对性改进
互相推诿，难以找到根源
由管理层直接决策，基层参与度低
您有多大意愿向身边同行推荐加入您当前所在的手游团队？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您是否能清晰感知到团队的长期发展目标与自身工作的关联？
非常清晰，关联紧密
比较清晰，有一定关联
模糊，不太能感知到关联
完全不清晰，看不到关联
请对团队当前的工作压力合理性打分（1分压力极大难以承受，5分压力适中状态良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望团队后续开展哪些活动来提升组织氛围？
定期技术/经验分享会
适度的团建休闲活动
透明的晋升与评优宣讲
员工意见常态化收集通道
专业技能培训支持
心理健康关怀活动
您认为团队对新成员的融入支持程度如何？
支持很完善，新人能快速上手
支持较好，有专人带教
支持一般，主要靠自己摸索
支持不足，新人融入困难
请对团队当前的创新鼓励程度打分（1分完全不鼓励试错，5分非常支持创新探索）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得团队内部的信息传递是否及时准确？
非常及时准确，没有信息差
比较及时，偶有延迟或偏差
一般，经常需要主动打听消息
很差，信息不对称问题严重
哪些因素会直接影响您在团队中长期发展的意愿？
薪酬福利水平
职业成长空间
团队氛围舒适度
项目发展前景
工作强度合理性
价值观匹配度
您认为团队当前的绩效考核机制能否真实反映工作贡献？
完全可以，公平公正
基本可以，偶有偏差
不太可以，存在不合理之处
完全不可以，严重失真
对于改善当前手游团队的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？
如果后续有可直接套用的同类型问卷模板免费资源，您是否愿意接收参考？