您所在的机构类型属于
公办养老机构
民办养老机构
公建民营养老机构
社区养老服务中心
养老行业人力资源服务机构
其他
您从事养老行业人力资源相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构目前开展养老岗位招聘时，是否会使用标准化的人才测评工具
每次招聘都会使用
多数核心岗位会使用
少数岗位偶尔使用
从未使用过
您所在机构在养老岗位招聘中，最常考察的候选人核心维度包括
养老服务专业技能
职业道德与责任心
沟通与共情能力
应急处理能力
抗压与情绪调节能力
团队协作能力
其他
若您使用过招聘测评工具，主要应用于哪些招聘环节
简历初筛后的基础匹配
笔试环节的能力考察
面试前的潜质评估
终面前的综合校验
入职后的岗位适配跟踪
未使用过相关工具
您认为当前市场上适用于养老行业的招聘测评工具，对岗位适配度的判断准确性如何？（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为养老行业招聘测评最需要强化的特色维度是
老年照护专业知识储备
为老服务的职业认同感
应对老年群体突发状况的反应能力
与老年家属的沟通协调能力
长期从事养老服务的稳定性
其他
您所在机构在落地招聘测评方案时，遇到的主要障碍有哪些
缺乏适配养老岗位的专属测评题库
测评工具采购/开发成本过高
HR团队缺乏测评结果解读能力
业务部门对测评结果认可度低
测评流程过长影响招聘效率
未遇到明显障碍
其他
您是否了解过养老招聘测评相关的成熟实践案例
有深入研究并参考应用过
了解过部分案例但未落地
听说过但未具体了解
完全不了解
您认为优质的养老招聘测评实践案例，最应具备哪些参考价值
可直接复用的岗位测评维度设计
清晰的测评流程搭建路径
测评结果与入职后绩效的关联验证数据
不同规模养老机构的适配调整方案
测评工具的成本控制方法
其他
您认为科学的测评方法对提升养老机构招聘人岗匹配度的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构未来1年内，是否计划优化现有招聘测评体系
已有明确方案即将落地
正在筹备规划阶段
有想法但尚未启动
暂时没有相关计划
若计划优化招聘测评体系，您最希望获得哪些方面的支持
养老行业专属测评题库开发指导
测评工具选型与落地培训
标杆机构实践案例深度拆解
测评结果应用方法指导
测评体系投入产出比测算方法
其他
您认为养老行业基层照护岗位与管理岗位的测评体系是否需要差异化设计
需要完全独立设计
核心框架通用、维度权重差异化调整即可
不需要差异化，统一标准即可
不确定
您对目前所在机构招聘入职员工的岗位整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前养老招聘测评领域最突出的痛点是
通用测评工具与养老岗位适配度低
测评结果难以量化关联实际工作表现
行业内缺乏统一的测评参考标准
专业测评人才缺口较大
测评数据难以沉淀形成长效优化机制
其他
您更倾向于通过哪种渠道获取养老招聘测评相关的方法与实践经验
行业峰会与专题培训
养老行业人力资源交流社群
专业研究报告与案例集
第三方人力资源服务机构输出
同行经验分享
其他
如果有系统梳理养老招聘测评研究方法与落地案例的深度内容，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
关于养老行业招聘测评体系的搭建与优化，您还有哪些具体的经验、困惑或建议？欢迎分享