您所在的机构类型属于
养老服务运营机构
人力资源服务机构
高校/科研院所
养老行业监管部门
其他相关机构
您从事养老行业相关工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构目前开展养老岗位招聘时，是否使用过标准化测评工具
您认为养老行业招聘中，测评工具最需要考察的核心维度有哪些
养老服务专业技能
职业素养与责任心
沟通与共情能力
应急处理能力
岗位适配度与稳定性
您对当前养老招聘领域常用测评方法的了解程度
非常了解，能熟练应用
比较了解，有实操经验
一般了解，仅知晓基础概念
不太了解，未接触过相关内容
您接触过的养老招聘测评方法包含以下哪些类型
结构化面试
专业知识笔试
心理特质测评
情景模拟实操考核
背景调查与履历分析
请您对目前所在机构使用的招聘测评工具的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前养老招聘测评实践中最突出的痛点是
缺乏适配养老岗位的专属测评体系
测评结果与实际岗位表现匹配度低
测评实施成本过高、流程繁琐
招聘人员缺乏测评专业能力
其他
您认为优质的养老招聘测评方案需要具备哪些特征
贴合养老岗位实际工作场景
操作简便、易落地执行
测评结果可量化、可对比
具备较高的信度与效度
成本可控，适合不同规模机构使用
您是否学习或研究过养老招聘测评相关的实践案例
系统研究过多个标杆案例
了解过部分典型案例
仅听说过相关案例
完全没有了解过
您认为以下哪些场景适合引入专项测评工具
养老护理员招聘
养老机构管理人员选拔
老年社工岗位招聘
养老服务相关校招项目
内部岗位晋升考核
您认为科学的测评方法对提升养老行业招聘质量的重要程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构未来1年内是否计划升级或引入新的招聘测评体系
已有明确计划并在推进
有初步意向，正在调研
暂未考虑，视需求而定
没有相关计划
您希望获取哪些类型的养老招聘测评相关参考资料
测评工具设计方法论
标杆机构实践案例解析
不同岗位测评题库参考
测评实施流程操作指南
测评结果应用方法指导
您认为当前养老行业招聘测评的研究成果对实际工作的指导价值如何
价值很高，可直接落地应用
有一定参考价值，需结合实际调整
价值有限，理论与实践脱节
不了解相关研究成果
您向同行推荐使用科学测评方法开展养老招聘的可能性有多大？（0-10分）
您在开展养老招聘测评工作中遇到过哪些典型问题？有哪些可分享的实践经验？
您对养老招聘测评研究方法与实践案例的内容输出还有哪些具体期待或建议？