您是否有过留学服务行业的从业经历？
是，目前仍在该行业任职
是，已经从该行业离职
否，仅关注过该行业相关动态
否，完全不了解该行业
您在留学服务行业的累计工作年限为？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您所任职的留学服务机构类型属于？
大型连锁留学中介
中小型本土留学工作室
院校官方合作招生机构
线上留学服务平台
其他类型
您认为导致留学服务行业员工产生离职倾向的核心因素有哪些？
薪酬福利达不到预期
业绩考核压力过大
职业晋升通道狭窄
工作内容重复性高、成长空间有限
行业政策变动带来的职业不稳定感
客户沟通成本过高、情绪消耗大
团队管理氛围不佳
其他
请您对以下离职影响因素的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：薪酬福利水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下离职影响因素的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：工作压力负荷
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下离职影响因素的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：职业发展空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下离职影响因素的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：组织管理氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接触过针对员工离职主题的量化调研工作？
从未接触过
偶尔参与过问卷发放/数据收集环节
参与过数据整理与初步分析
全程主导过相关调研的设计与分析全流程
您在开展相关调研分析时，是否使用过SPSS数据分析工具？
从未使用过
仅听说过但未实际操作
会基础操作，能完成简单的描述性统计
能熟练运用完成信效度检验、差异分析等常用研究操作
精通各类分析方法，可独立完成复杂模型构建
您认为在留学服务离职调研中，适合采用的SPSS数据分析功能模块有哪些？
描述性统计分析（样本基本特征汇总）
信度与效度检验（问卷质量验证）
相关性分析（离职因素间的关联关系探索）
回归分析（核心离职驱动因素识别）
差异检验（不同群体离职倾向的对比）
因子分析（离职维度的提炼归类）
其他
您认为开展留学服务离职调研时，样本量至少达到多少才能保障SPSS数据分析结果的可靠性？
50份以内即可
50-100份
100-200份
200-500份
500份以上
您认为在离职调研相关的数据分析过程中，常见的操作误区有哪些？
问卷未做信效度检验就直接开展分析
样本量不足强行做复杂模型推导
错用统计方法导致结论偏差
数据清洗不到位，异常值干扰结果
对分析结果的解读脱离行业实际场景
其他
请您对SPSS数据分析在留学服务离职调研中的应用价值进行评分（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意系统学习留学服务离职调研相关的SPSS数据分析实操方法？
完全不愿意，没有相关需求
意愿一般，视内容实用性决定
比较愿意，能提升自身研究能力
非常愿意，有明确的工作/研究应用场景
如果推出相关的应用指南内容，您希望重点覆盖哪些板块？
离职调研问卷的科学设计方法
数据录入与清洗的实操步骤
常用分析方法的操作演示与结果解读
分析报告的撰写框架与可视化呈现
行业真实调研案例的完整复盘
常见操作问题的排查与解决技巧
您更偏好通过哪种形式学习相关的数据分析方法与应用内容？
图文版步骤指南
实操演示短视频
系统录播课程
直播带练+答疑
线下实操工作坊
结合您的从业或研究经验，您认为当前留学服务行业员工离职调研最值得深挖的研究方向是什么？
对于留学服务离职调研相关的SPSS数据分析方法与应用指南，您还有哪些其他的内容需求或建议？