您所在的单位类型是
影视制作公司
高校影视院系
文化传媒企业
人力资源服务机构
其他相关单位
您是否参与过影视相关岗位的招聘测评工作
是，主导过相关方案设计
是，参与过方案实施
否，但了解相关内容
完全不了解
在影视类岗位招聘中，您认为以下哪些能力维度需要重点测评
专业理论基础
实践创作能力
团队协作能力
项目执行经验
创新思维能力
行业认知水平
您认为将毕业论文完成质量作为影视专业人才招聘参考依据的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位在招聘影视专业应届生时，是否会考察其毕业论文相关成果
会，作为核心筛选指标
会，作为参考指标之一
偶尔会，视岗位而定
完全不会
如果将毕业论文纳入招聘测评环节，您认为可以重点考察哪些内容
选题的行业贴合度
研究方法的科学性
观点的创新性
写作的逻辑严谨性
成果的实践应用价值
答辩过程的表达能力
您认为针对影视专业的招聘测评，笔试环节的合理时长应为
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您认为影视类岗位招聘测评中，实操考核适合包含哪些内容
短片策划方案撰写
现场剪辑技能测试
剧本片段创作
影视素材分析
项目提案展示
其他
您认为当前影视行业招聘测评方案对人才专业能力的区分度如何（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘测评中引入毕业论文相关评价，最可能存在的问题是
评价标准难以统一
耗时过长影响招聘效率
存在学术造假难以甄别
与岗位实际需求关联度低
其他问题
设计影视专业招聘测评方案时，您认为需要遵循哪些原则
岗位匹配性原则
公平公正原则
可操作性原则
科学性原则
全面性原则
差异化原则
您认为校招场景下，针对影视专业学生的测评实施周期多久较为合理
您对“将毕业论文质量评价与标准化测评工具结合”这一招聘方式的认可度如何（1-5分，1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为实施影视类招聘测评时，需要哪些角色参与评分
人力资源专员
业务部门负责人
资深影视从业者
高校专业教师
第三方测评专家
其他
您所在单位当前使用的招聘测评方案，是否针对影视专业做过定制化设计
有完整的定制化方案
有部分定制化内容
通用方案，未做定制
没有固定测评方案
您认为以下哪些测评工具适合用于影视专业人才选拔
专业知识笔试
作品集评估
无领导小组讨论
结构化面试
情景模拟测试
心理测评
您认为在设计包含毕业论文评价维度的影视岗位招聘测评方案时，有哪些需要特别注意的事项？
结合您的经验，您对优化影视专业人才招聘测评的实施流程有哪些具体建议？