您目前所在的岗位类别是
汽车4S店管理层
汽车4S店人力资源岗
汽车4S店销售/服务岗
医疗机构执业医师/心理科医师
企业EAP服务专员
其他相关岗位
您是否了解或接触过面向职场人群的心理测评工具
非常了解，有深度使用经验
比较了解，曾参与过相关测评
略有耳闻，知道基本概念
完全不了解，第一次听说
您认为在汽车4S店员工关怀体系中引入专业心理测评的必要程度如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为汽车4S店场景下，心理测评可优先应用在哪些环节
新员工招聘筛选
在职员工压力水平排查
销售/服务岗位适配度评估
员工职业发展规划参考
团队心理健康风险预警
管理层领导力评估
其他环节
如果为4S店对接专业医生资源开展心理相关服务，您认为最核心的需求方向是
定期员工心理健康义诊
测评异常结果的专业解读与干预
职场压力管理专题培训
突发情绪事件的应急心理支持
长期心理咨询通道搭建
您对当前汽车4S店现有员工心理关怀举措的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前4S店开展员工心理相关工作面临的主要障碍有哪些
缺乏专业的心理测评工具支撑
没有对接专业医生/心理师的稳定渠道
管理层对员工心理问题重视度不足
员工参与意愿低、存在病耻感
预算投入有限
缺乏后续跟踪干预的配套机制
其他障碍
您更倾向于哪种形式的心理测评开展方式
线上自助填报，即时生成初步报告
线下医生现场指导下完成测评
线上测评+线下医生一对一解读结合
以团队为单位的团体测评+集中反馈
您认为专业医生参与心理测评结果解读的重要程度如何？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入标准化的心理测评体系，您最关注测评工具的哪些特性
题量适中、填写耗时短
测评维度贴合汽车行业岗位特性
结果报告通俗易懂、可落地
数据严格保密、符合隐私规范
有配套的改善建议与干预方案
可对接后续专业医疗资源
其他特性
您所在的单位/机构过去1年内是否组织过员工心理健康相关的测评或活动
定期组织，每季度至少1次
偶尔组织，每年1-2次
仅在特殊事件后组织过
从未组织过
您认为科学的心理测评对降低4S店员工流失率的帮助程度如何？（1分代表完全没帮助，5分代表帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些岗位最需要定期开展心理状态评估
一线销售顾问
售后维修技师
客户服务专员
门店中高层管理者
新入职试用期员工
近期经历重大岗位调整的员工
所有岗位都需要
如果有一套适配汽车4S店场景、由专业医生参与研发的心理测评服务，您向同行推荐的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您所在单位每年可用于员工心理健康服务（含测评、咨询、培训等）的预算区间大致为
1万元以下
1-5万元
5-10万元
10万元以上
暂未设置相关预算
您认为心理测评数据可以为4S店的哪些管理决策提供参考
人员招聘与岗位调配
员工福利方案优化
团队管理方式调整
绩效激励政策完善
企业文化建设方向
职业安全风险防控
其他决策场景
您对心理测评相关数据隐私保护的重视程度如何？（1分代表完全不在意，5分代表非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果测评结果提示员工存在较高的心理风险，您认为最合理的处理方式是
第一时间对接专业医生进行评估干预
仅反馈给员工本人，由其自行处理
同步给员工直属上级，提醒日常关注
纳入员工人事档案，作为后续岗位调整参考
暂不做特殊处理，持续观察即可
结合您的实际工作经验，您对汽车4S店场景下开展心理测评及配套医生服务还有哪些具体的需求或建议？