您的从业身份是
汽车4S店在岗员工
汽车行业从业者
心理服务相关从业者
普通消费者
其他
您认为4S店员工日常工作中面临的心理压力程度如何？（1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为4S店员工的主要压力来源有哪些
业绩考核压力
客户沟通压力
工作时长过长
职业发展焦虑
同事/上下级关系
其他
如果4S店引入员工心理状态评估服务，您认为最需要覆盖哪些场景
新员工入职适配评估
在岗员工定期压力筛查
关键岗位胜任力评估
员工职业发展方向参考
特殊事件后心理状态疏导
您认为心理测评结果对4S店优化人员管理的帮助程度如何
如果开展相关心理测评数据分析研究，您对结果的可信度打几分？（1分代表完全不信任，5分代表非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为专业的心理测评服务能为4S店带来哪些价值
降低员工流失率
提升团队协作效率
匹配人岗提升业绩
及时识别员工心理风险
优化员工福利体系
其他
您更倾向于通过哪种形式参与心理相关调研
线上匿名问卷
线下一对一访谈
小组焦点座谈
专业系统测评
您认为当前4S店在员工心理关怀方面存在哪些不足
缺乏专业评估工具
重视程度不足
相关服务流于形式
隐私保护不到位
没有配套改善措施
其他
您对4S店引入专业心理测评服务的期待程度如何？（1分代表完全不期待，5分代表非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理测评的结果最应该提供给谁参考
员工本人
部门直属管理者
人力资源部门
企业高层管理者
专业心理咨询师
您认为开展心理测评数据分析研究时，最重要的前提是什么
严格保护参与者隐私
使用科学合规的测评工具
由专业人员解读结果
配套对应的改善措施
不与员工绩效考核直接挂钩
您所在的4S店是否出现过因员工心理状态问题引发的工作矛盾或服务纠纷
关于4S店员工心理支持服务或相关心理测评应用，您还有哪些其他建议或想法？