您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在眼科领域的从业年限是？
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
眼科临床医师
眼科护理人员
眼科医技人员（验光/特检等）
眼科行政/运营人员
其他眼科相关岗位
您所在的医疗机构类型是？
公立综合医院眼科
公立眼科专科医院
民营眼科医院/连锁机构
眼科诊所/视光中心
其他
您当前的职称/职级是？
初级（住院医师/护士/初级技师等）
中级（主治医师/主管护师/中级技师等）
副高级（副主任医师/副主任护师等）
正高级（主任医师/主任护师等）
无职称/其他
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前眼科工作中最让您产生压力的因素有哪些？（可多选）
工作负荷过大，排班不合理
薪酬待遇与付出不匹配
职业晋升通道狭窄
医患沟通压力大，执业风险高
科研/教学任务过重
团队协作氛围不佳
专业技能提升机会少
其他
近1年内，您是否产生过离职的想法？
从未有过
偶尔有过（1-2次）
经常有过（3次及以上）
已经在准备离职/已提交离职申请
如果您曾考虑离职，主要的触发原因是什么？（可多选）
薪酬福利达不到预期
工作强度过大，长期透支健康
个人职业发展受限
家庭原因（如异地、照顾家人等）
执业环境差，医患矛盾突出
单位管理机制不合理
有更优的职业机会（如转行、去其他机构）
继续深造学习
从未考虑过离职
其他
您认为目前眼科行业的人才流动频率处于什么水平？
非常低，人员十分稳定
较低，整体比较稳定
中等，属于正常流动范围
较高，人才流失比较明显
非常高，人员流动过于频繁
请对您所在单位的薪酬福利体系合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在单位提供的职业培训与发展机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“眼科从业者的职业倦怠感普遍较高”这一说法？
您认为以下哪些措施能够有效降低眼科人才的离职意愿？（可多选）
提高薪酬待遇，完善绩效激励
合理排班，减轻非必要工作负担
搭建清晰的职业晋升路径
加强医患权益保障，降低执业风险
增加专业技能培训与学术交流机会
营造尊重、协作的团队文化
完善员工关怀机制（如心理疏导、弹性工作制等）
其他
如果未来更换工作，您更倾向于选择以下哪类方向？
同行业其他公立医疗机构
同行业民营眼科机构
眼科相关医药/器械企业
非医疗行业
自主创业（如开办眼科诊所/视光中心）
暂不考虑更换工作
其他
您对自身在眼科领域的长期职业发展信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否定期开展员工职业诉求相关的调研活动？
定期开展，且会根据反馈调整管理措施
偶尔开展，但反馈基本没有落地
从未开展过
不清楚
关于改善眼科从业者执业环境、降低人才流失率，您还有哪些具体的建议或想法？