您的岗位类型是？
眼科执业医师
眼科护士
视光师
眼科医技人员（验光/特检等）
眼科行政/运营人员
其他
您在眼科领域的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的医疗机构类型是？
公立综合医院眼科
公立眼科专科医院
民营眼科连锁机构
民营单体眼科诊所
其他眼科相关医疗单位
近1年内，您是否产生过离职的想法？
从未有过
偶尔有过（1-2次）
有时会考虑（3-5次）
经常考虑（5次以上）
已经在准备离职/已提交离职申请
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可能导致您产生离职想法的核心因素有哪些？（可多选）
薪酬福利未达预期
工作负荷过大、长期加班
职业晋升空间有限
医患关系压力大
科室管理机制不合理
缺乏专业培训与成长机会
工作地点/通勤问题
个人家庭原因
其他
您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金等）满意程度如何？
您平均每周的工作时长（含值班、加班）约为？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）
门诊/手术量过大
医疗纠纷与医患沟通压力
科研/论文考核压力
职称晋升压力
科室内部人际关系
新技术/新设备学习压力
医保政策合规压力
其他
您认为所在单位的眼科人才培养机制是否完善？
非常不完善，几乎没有相关培养支持
不太完善，培养内容与实际需求脱节
一般，仅有基础培训
比较完善，能覆盖不同阶段成长需求
非常完善，有清晰的人才成长路径
您所在科室的团队沟通与协作氛围如何？
氛围很差，内耗严重
氛围较差，沟通不畅
一般，基本能配合完成工作
氛围较好，沟通顺畅
氛围很好，团队凝聚力强
您对目前的职业晋升通道清晰程度是否满意？
非常不满意，完全看不到晋升方向
不太满意，晋升标准不透明
一般
比较满意，晋升路径清晰
非常满意，有公平的晋升机会
如果选择继续留在眼科行业工作，您最看重哪些因素？（可多选）
有竞争力的薪酬待遇
合理的工作强度与排班制度
良好的科室管理与团队氛围
充足的专业成长与培训机会
清晰的职业晋升路径
完善的福利保障（五险一金、年假等）
单位的行业口碑与平台资源
和谐的医患关系环境
其他
如果未来离职，您更倾向于选择哪类去向？
同行业其他眼科医疗机构
综合医院其他科室
医疗相关企业（药企/器械/眼健康平台等）
自主创业开设眼科相关机构
转行离开医疗行业
暂时没有考虑过
请对您目前感受到的职业倦怠程度进行评分（1分完全没有倦怠，5分倦怠感非常严重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否定期开展员工职业状态相关的调研或沟通？
从未开展过
偶尔开展，但流于形式
定期开展，会收集意见但很少落地改进
定期开展，会根据反馈实际优化管理
不清楚
您认为哪些措施能够有效降低眼科医护人员的离职意愿？（可多选）
提升薪酬待遇，优化绩效分配方案
合理排班，减轻工作负荷
建立透明公平的晋升机制
完善人才培养与进修支持体系
加强科室文化建设，改善团队氛围
建立医患纠纷支持保障机制
增加员工心理疏导与关怀
优化管理流程，减少非医疗事务负担
其他
您是否了解所在地区眼科行业的人才流动整体情况？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您向身边同行推荐目前就职单位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于眼科医疗人才留存与团队管理，您还有哪些其他的意见或建议？