您所在企业的员工规模约为
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的岗位类型
人力资源/行政岗
业务/技术岗
管理岗
其他职能岗
您所在企业过去1年内开展员工调研（含满意度、敬业度、合规调研等）的频率约为
您认为员工调研中可能出现的数据失真原因主要有哪些
员工随意作答
存在问卷代填行为
题目设计引导性过强
员工担心回答泄露隐私
调研时间过长导致敷衍
其他
您是否曾在工作场景中听说或遇到过他人代替员工填写调研问卷的情况
从未遇到
偶尔听说
亲身遇到过1-2次
遇到过3次及以上
请您评价问卷代填对企业调研数据有效性的影响程度（1分=几乎无影响，5分=严重影响数据可信度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷代填行为高发的调研场景通常具备哪些特征
与绩效考核/评优挂钩
题目数量过多、填写耗时长
未明确说明匿名保护机制
要求全员限时完成、存在催交压力
调研内容涉及敏感合规问题
其他
您所在企业目前采用过哪些调研数据质量校验手段
设置逻辑校验题
限制填写IP/设备
记录填写时长
人工抽查异常问卷
比对作答一致性
暂未采取专门校验手段
您认为通过电脑端发放员工调研时，以下哪种风险相对更高
同一设备重复提交
账号转借他人代填
网络中断导致数据丢失
作答内容被后台监控
无明显特殊风险
请您评价当前所在企业员工调研数据的整体可信程度（1分=完全不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些措施有助于从源头减少问卷代填带来的数据偏差
优化问卷长度，控制填写时长在10分钟以内
明确告知匿名规则，消除员工顾虑
采用单人单账号唯一填写权限
设置反向验证题识别无效作答
将调研与考核解绑，降低代填动机
其他
您是否支持企业在员工调研中引入技术手段识别异常作答（如过短时长、答案高度雷同）
您认为防范调研数据质量风险时，需要重点关注哪些员工群体的作答情况
新入职员工
一线基层员工
近期有岗位变动的员工
对管理满意度较低的员工
所有群体都应同等关注
请您评价“向员工充分说明调研用途”对降低代填意愿的作用（1分=几乎无作用，5分=作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在发现疑似问卷代填的无效样本后，更合理的处理方式是
直接剔除无效样本，不做额外处理
标记样本并对相关人员进行提醒
重新定向邀请对应人员补填
优化调研机制，从流程上避免后续再发生
结合您的实际工作经验，您对提升电脑端员工调研数据质量、防范非本人作答风险还有哪些具体建议？