您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在企业中负责培训相关工作的岗位角色是？
人力资源专员/主管
培训部门专职人员
部门内训负责人
企业管理层
其他相关岗位
您所在企业开展员工培训的频率通常是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
您在组织员工培训效果评估时，通常会通过哪些方式收集反馈？
线下纸质问卷
在线问卷平台发放
面对面访谈
培训后即时口头反馈
工作绩效跟踪
其他方式
您在制作培训调研相关问卷时，是否会主动搜索并参考现成的调查问卷模板？
每次都会
大多数时候会
偶尔会
几乎不会
从来不会
您获取调查问卷模板的主要渠道有哪些？
专业问卷平台资源库
办公文档分享网站
人力资源行业社群
同行经验分享
搜索引擎直接检索
企业内部自有模板库
您更倾向于获取哪种形式的企业培训员工调查问卷模板？
可直接在线编辑使用的模板
可下载的Word/Excel格式模板
附带题目设计逻辑说明的模板
分岗位/分培训类型的细分模板
支持自定义调整的模块化模板
请您对目前可免费获取的培训类问卷模板的整体质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用免费调查问卷模板时，最常遇到的问题有哪些？
题目与企业实际场景匹配度低
题目逻辑设计不科学
选项设置不合理
模板格式无法直接编辑调整
缺少数据统计分析指引
存在版权使用限制
其他问题
一份实用的企业培训员工调查问卷模板，您认为必须包含哪些核心模块？
培训内容满意度评价
讲师授课水平评价
培训组织安排评价
培训内容实用性反馈
后续培训需求收集
培训改进建议收集
员工培训收获自评
您是否愿意参考配套的使用指南来优化问卷设计与发放流程？
您希望调查问卷模板的配套使用指南包含哪些内容？
模板适用场景说明
题目设计逻辑讲解
问卷发放渠道建议
回收数据统计分析方法
无效问卷筛选技巧
调研结果落地应用方法
您认为针对新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层培训等不同类型的培训，是否需要匹配专属的调查问卷模板？
非常需要，不同培训调研重点差异很大
比较需要，可在通用模板基础上微调
不需要，通用模板完全可以满足需求
无所谓，不影响调研效果
请您评价问卷题目设计的科学性对培训调研结果准确性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在发放培训调研问卷时，通常会选择哪些节点进行？
培训结束后即时发放
培训结束后1-2周发放
培训落地1个月后跟踪发放
培训前需求调研阶段发放
结合多个节点分阶段发放
您所在企业单次培训调研的问卷有效回收率通常在什么范围？
90%以上
70%-89%
50%-69%
30%-49%
30%以下
您认为哪些因素会影响员工填写培训调研问卷的积极性？
问卷题目过多填写耗时久
题目设置重复无意义
担心反馈内容影响个人考核
看不到调研后的实际改进
问卷界面体验差
没有填写激励措施
如果有平台提供免费可商用、分场景的企业培训员工调查问卷模板及配套使用指南，您是否愿意尝试使用？
非常愿意，正好有相关需求
比较愿意，可以作为参考
需要看模板质量再决定
不太愿意，习惯自己制作
完全不愿意
对于企业培训员工调查问卷模板的内容设计、功能设置或配套服务，您还有哪些其他的需求或建议？