您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业培训相关工作中主要承担的角色是？
培训部门负责人
专职培训专员
部门兼职培训对接人
人力资源综合岗
其他相关岗位
您所在企业开展员工培训的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
无固定频率，按需开展
您日常开展培训效果调研时，通常会通过哪些渠道获取参考资料？
专业调研平台公开资源
同行社群分享
企业内部过往资料沉淀
通用办公模板网站
行业研究报告附带工具
您是否曾主动搜索过适配企业培训场景的调查问卷模板？
经常搜索，是调研准备的常规环节
偶尔搜索，遇到复杂调研项目时会查找参考
很少搜索，基本沿用内部旧版本
从未搜索，全部自行从零设计
您在挑选调查问卷模板时，最看重以下哪些维度？
题目与培训场景的匹配度
逻辑跳转设置的合理性
题型覆盖的全面性
可编辑修改的便捷度
数据统计维度的实用性
请您对目前市面上可获取的免费企业培训类调研模板的整体质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有免费调查问卷模板最突出的问题是什么？
题目泛化，缺乏行业/岗位针对性
问题设置冗余，填写体验差
逻辑设计缺失，无法匹配分层调研需求
版本老旧，不适配数字化培训新场景
版权标注不清晰，商用存在风险
您开展员工培训调研时，通常会覆盖哪些核心调研方向？
培训内容实用性评价
讲师授课水平反馈
培训组织安排满意度
培训内容落地转化效果
后续培训需求征集
您在使用现成调查问卷模板时，通常的修改幅度是？
几乎不修改，直接套用
微调部分题目表述，整体框架保留
替换半数左右题目，适配本次调研目标
仅参考框架思路，大部分题目重新设计
您希望一份优质的企业培训员工调查问卷模板，能附带哪些配套支持？
不同培训场景的版本分类（如新员工入职/技能提升/管理层培训）
题目设计的逻辑说明
调研数据的分析维度参考
模板使用的操作步骤指引
同行业调研结果的基准参考
如果有一份经过专业设计、可免费直接使用的企业培训员工调研模板，您向身边同行推荐的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示一定会主动推荐）
您更倾向于通过以下哪种形式获取可直接使用的调研模板？
在线问卷平台直接导入使用
可下载的可编辑文档版本
附详细使用指南的图文资料包
配套操作演示的短视频教程
以下哪些培训相关的长尾场景，是您认为需要专门设计对应调研题目的？
线上直播培训效果调研
户外拓展类培训体验反馈
岗位认证类培训考核配套调研
跨部门联合培训需求收集
培训后长期效果跟踪调研
您认为一份合格的培训类员工问卷，最合适的题目数量区间是？
10题以内，3分钟内完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
30题以上，保证信息收集全面性
请您对“模板附带清晰的使用指南”这一功能的重要性进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用调研模板开展问卷发放时，通常会采用哪些分发渠道？
企业内部办公系统推送
工作群聊转发填写链接
培训现场扫码填写
邮件定向发送
对应课程学习平台内嵌入口
您所在企业是否会对每次培训的调研结果进行系统复盘并优化后续培训安排？
每次都会，形成了固定复盘机制
大部分时候会，重点培训项目必做复盘
偶尔会，仅针对反馈较差的培训复盘
基本不会，收集完结果仅做存档
结合您的实际工作经验，您对企业培训员工调查问卷模板的功能或内容设计，还有哪些具体的优化建议？