您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在温泉行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型属于？
前台接待/票务
温泉区服务/救生
餐饮/客房配套服务
营销/运营
后勤/行政
管理岗
其他
您当前的在职状态是？
在职，暂无离职打算
在职，正在考虑离职
已提交离职申请
已离职（离职半年内）
已离职（离职超过半年）
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可能导致温泉行业员工产生离职想法的主要因素有哪些？
薪资待遇低于预期
工作时间/排班不合理（如节假日无休、夜班多）
工作环境（如高温高湿、长期站立）带来的身体负担
晋升空间有限
工作内容重复、缺乏成长机会
团队氛围/管理方式问题
家庭/个人规划原因
行业淡旺季明显，收入不稳定
其他
如果您曾考虑过离职，最核心的触发原因是？
薪资福利
工作强度与作息
职业发展
人际关系/管理
个人及家庭因素
从未考虑过离职
您对当前岗位的薪资福利水平满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作的作息安排与工作强度的接受度如何？（1分完全不能接受，5分完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为温泉企业哪些措施可以有效降低员工离职率？
优化薪资结构与福利保障
合理排班、减少不必要的加班
完善岗位培训与晋升通道
改善工作环境、配备劳动保护用品
加强管理者沟通、营造良好团队氛围
设置淡旺季员工关怀机制
提供员工住宿/通勤等配套支持
其他
您是否了解所在企业的员工离职挽留机制？
非常了解，且机制完善
了解部分内容
听说过但不清楚具体内容
完全不了解，企业没有相关机制
您向身边亲友推荐到温泉企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意）
您认为温泉行业的人员流动率处于什么水平？
非常高，身边同事离职很频繁
比较高，流动率高于多数服务行业
处于正常水平
比较低，人员相对稳定
不了解
在您看来，温泉行业招聘新员工时最具吸引力的点有哪些？
包吃住等基础保障
工作环境相对舒适
行业门槛低、易入职
客户群体素质较高
有一定的技能学习空间
其他
如果未来重新择业，您是否还会考虑从事温泉相关岗位？
一定会，看好行业发展
可能会，看具体岗位和待遇
不确定
基本不会
绝对不会
您对所在企业的员工关怀措施（如节日福利、团建、困难帮扶等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为温泉行业员工离职的高发时段通常是？
旺季结束后
春节等节假日后
年终奖金发放后
毕业季/招聘旺季
没有明显的集中时段
不清楚
结合您的实际工作经历，您对温泉企业优化人员管理、降低离职率还有哪些具体建议？
除上述问题外，您认为还有哪些因素会影响温泉行业员工的离职决策，欢迎补充说明。