您所在的旅行社岗位类型是
门店销售岗
导游/领队岗
产品运营岗
培训管理岗
行政/人力岗
其他
您从事旅游行业相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在旅行社组织员工培训的频率大致为
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不组织
您是否参与过旅行社培训结束后的效果评估工作
是，作为组织者主导过评估
是，作为协助者参与过评估
是，仅作为参训者填写过评估问卷
否，从未接触过相关工作
结合您的经验，您认为培训评估对旅行社优化培训内容的重要程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的旅行社培训评估问卷，应该覆盖以下哪些核心模块
培训讲师授课水平评价
培训内容实用性评价
培训组织安排满意度
参训者知识技能掌握程度
培训后工作转化效果
其他
在您看来，设计旅行社培训评估问卷时，最优先需要明确的要素是
本次评估的核心目标
目标填写人群特征
问卷题目数量与长度
后续数据统计分析方法
问卷发放回收渠道
您在设计或填写培训评估问卷时，遇到过以下哪些常见问题
题目表述模糊，理解歧义大
题目过多，填写耗时太长
选项设置不合理，无法匹配真实想法
问题与培训主题关联度低
仅关注即时感受，缺少长期效果追踪
其他
您认为针对新员工入职类培训，评估问卷的题目设计应更侧重
对企业文化与规章制度的掌握程度
对岗位基础技能的理解程度
对培训形式与讲师的满意度
对后续岗位工作的信心提升
其他
您认为针对导游服务技能提升类培训，评估问卷最需要增加的长尾维度是
应急处置能力提升感知
客群沟通技巧掌握程度
线路产品熟悉度变化
合规服务意识强化情况
其他
您认为在培训结束后立即发放问卷收集即时反馈，对评估真实培训效果的参考价值是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道发放和回收旅行社培训评估问卷
培训现场扫码填写线上问卷
培训结束后发送链接至工作群
纸质问卷现场填写回收
一对一访谈后由工作人员记录
其他
您认为以下哪些方式，可以有效提升培训评估问卷的回收率与有效率
控制问卷长度，3分钟内可完成
题目表述通俗易懂，避免专业术语
采用匿名填写形式，打消顾虑
设置适当的填写激励
问卷逻辑跳转，减少无关题目
其他
您是否了解问卷怎么做才能更准确地衡量培训后员工的实际工作行为改变
非常了解，有成熟实操经验
比较了解，有过相关尝试
一般，仅了解基础概念
不太了解，没有实操经验
完全不了解
您认为在培训结束1-3个月后追加跟踪问卷，对评估培训长期转化效果的必要性是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训评估问卷收集到的数据，可应用于旅行社以下哪些管理环节
优化后续培训课程内容
评估讲师授课质量，调整讲师库
识别员工能力短板，定制提升计划
核算培训投入产出效果
完善员工绩效考核参考维度
其他
如果您要设计一份旅行社门店销售技巧培训的评估问卷，您会将多少比例的题目分配给“培训后销售能力提升感知”相关内容
10%及以下
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
您对当前所在旅行社现有培训评估问卷设计科学性的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有意愿系统学习问卷怎么做相关的专业方法，来优化旅行社培训评估工作
非常有意愿，近期就计划学习
比较有意愿，有时间会了解
一般，视工作需求而定
不太有意愿，现有方法足够使用
完全没有意愿
您希望从旅行社培训评估问卷设计指南中，获得以下哪些实操内容
不同类型培训的问卷模板参考
题目设计的避坑指南
问卷逻辑跳转设置方法
数据统计与分析实操步骤
问卷发放回收的技巧
评估结果落地应用方法
其他
结合您的实际工作经验，您对旅行社培训评估问卷的设计还有哪些其他建议或需求？