您所在的旅行社规模属于以下哪一类？
10人以下小微旅行社
10-50人中小型旅行社
50-200人中型旅行社
200人以上大型连锁旅行社
您在旅行社中主要负责哪类工作？
人力资源/招聘培训
门店运营/导游管理
产品设计/线路策划
客户服务/投诉处理
管理层/综合管理
您所在旅行社目前是否开展过员工心理测评相关工作？
已常态化开展
偶尔开展过几次
计划近期开展
从未开展且暂无计划
您认为旅行社行业开展员工心理测评的主要目的是什么？
导游等一线岗位人员情绪稳定性筛查
新员工岗位匹配度评估
高压岗位员工压力预警
团队协作能力评估
员工心理健康关怀
请您对目前所在旅行社员工整体心理压力水平进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为旅行社岗位员工常见的心理压力来源有哪些？
淡旺季业绩波动大
客诉处理压力大
带团期间突发状况多
长期出差作息不规律
收入波动较大
跨部门协作矛盾
在设计心理测评类问卷时，您最关注以下哪个环节？
测评维度的科学设定
题目表述的通俗无歧义
答题时长控制
结果的可落地解读
员工填写的隐私保护
您认为一份合格的旅行社心理测评问卷，应包含哪些核心维度？
情绪稳定性
抗压能力
服务意识倾向
应急反应能力
沟通协调能力
职业倦怠水平
您认为心理测评问卷的单份答题时长控制在多久最为合适？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为目前团队对“问卷怎么做才能提升员工填写意愿”这一问题的掌握程度如何？（1分完全不了解，5分非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道发放旅行社内部心理测评问卷？
企业微信/钉钉等内部工作群
员工入职培训现场
月度例会统一填写
一对一邮件定向发送
您认为开展心理测评时，最容易遇到哪些阻碍？
员工担心隐私泄露不愿如实填写
题目太专业看不懂
占用工作时间引起抵触
测评结果无法转化为管理动作
缺乏专业人员解读报告
您是否了解心理测评问卷设计中的信效度基本要求？
非常了解，能独立设计
大致了解，需要参考模板
听说过但不清楚具体要求
完全不了解
您希望在心理测评全流程操作指南中看到哪些内容？
不同岗位的测评维度参考
可直接使用的问卷模板
问卷发放与回收技巧
测评结果解读方法
异常结果干预建议
隐私保护合规要点
您认为心理测评结果对旅行社人员管理的实际帮助程度有多大？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果获得一份标准化的旅行社心理测评问卷模板，您的使用意愿如何？
非常愿意直接参考使用
会结合自身情况修改后使用
先了解学习再决定
暂时没有使用需求
您认为心理测评结果可应用在哪些管理场景中？
新员工招聘筛选
高风险岗位人员调整
员工心理关怀计划制定
团队搭配优化
培训需求识别
您所在旅行社是否有专人负责员工心理关怀或测评相关工作？
有专职人员
由HR兼任
由各部门负责人兼顾
暂无相关负责人
如果有一套完整的旅行社心理测评全流程操作工具包，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
关于旅行社心理测评问卷的设计与落地，您目前最困惑的问题是什么？欢迎简要分享。
如果您曾组织过相关测评，欢迎分享一次您印象最深的实操经验或踩过的坑。