您所在的岗位类别属于以下哪一类？
个护品牌总部管理层
个护品牌HR/组织发展岗
个护门店/一线运营管理者
个护一线服务/销售员工
第三方评估咨询服务商
您是否参与过面向个护从业人员的360度评估项目？
是，作为被评估对象参与过
是，作为评估人参与过
是，作为项目组织者/设计者参与过
否，从未参与过相关项目
若您参与过相关评估项目，您过往遇到的评估题量通常在多少道？
20道及以下
21-40道
41-60道
60道以上
未参与过相关项目
请您对过往参与过的一页一题展示形式的评估作答流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参与一页一题模式的评估时，您单次连续作答的最长可接受时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为以下哪些因素最容易导致您在评估过程中中途放弃？
题目表述晦涩难懂
题量过大、耗时过长
页面加载卡顿/跳转异常
题目与被评估人岗位关联度低
担心评价内容泄露有顾虑
作答过程被工作/其他事务打断
在360度评估的题目设置中，您认为单题的选项数量设置为多少最有利于快速作答？
请您对“评估开始前清晰告知预计作答时长、题量、评价匿名规则”对提升作答意愿的重要程度进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些页面设计细节能提升一页一题模式下的作答体验？
清晰的作答进度条展示
简洁无冗余的页面排版
支持断点续答、下次自动进入上次作答位置
选项按钮尺寸适中、点击无卡顿
柔和的页面配色、减少视觉疲劳
单题配简单易懂的作答提示
您认为评估题目和个护岗位实际工作场景的匹配度，对完成率的影响程度有多大？
在个护相关岗位的评估维度中，您认为哪些维度的题目是必要且合理的？
个护专业服务技能
客户沟通与服务意识
团队协作表现
日常工作合规性
自我成长与学习能力
问题解决与应急处理能力
如果在评估作答过程中设置小额激励（如积分、个护产品小样、优惠券等），您认为对提升完成率的效果如何？
请您对“评估人身份、评价内容严格匿名保密”对打消作答顾虑、提升完成率的作用进行评分（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受在评估过程中，针对超过2分钟未作答的用户弹出温和的进度提醒？
完全接受，能提醒我尽快完成
可以接受，但提醒不要过于频繁
不太接受，会感觉被打扰
完全不接受
您认为针对不同评估角色（上级、平级、下级、自我、客户）设置差异化题量，是否有助于提升整体完成率？
非常有帮助，不同角色对被评估人的了解维度不同，无需答完全部题目
有一定帮助，可以减少无关题目的作答负担
没什么帮助，差异化设置反而容易让流程变复杂
不认可这种方式，所有评估人应该答相同题目才公平
在一页一题的作答模式下，您更倾向于以下哪种题目类型占比更高？
评分类题目（直接打分选择即可）
单选类题目
多选类题目
开放填空类题目
请您对“评估题目表述口语化、避免专业HR术语”对降低作答理解成本的作用进行评分（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果评估支持移动端和PC端双端适配、数据实时同步，您更倾向于使用哪种设备完成作答？
手机移动端，利用碎片时间随时作答
PC端，屏幕大更方便阅读题目
两者都可以，看当时的场景决定
您认为以下哪些触发时机推送评估邀请，更能提升您的作答完成率？
工作日工作时段（上午10点-12点，下午2点-5点）
工作日下班后的休息时段
周末休息时段
完成日常工作例会/培训后的空档时段
不限时段，只要有提醒随时可以答
结合您过往参与或组织相关评估的经验，您对提升个护行业360度评估的完成率还有哪些其他建议？