您所在的互联网企业规模属于
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的岗位类别是
技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类
其他
您通常通过哪些渠道接触到企业内部的调研问卷？
企业内部IM（如企业微信、钉钉）
工作邮件
部门例会通知
内部社群/公告栏
同事主动分享
您是否参与过所在企业发起的员工满意度相关调研？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
请您对过往参与的员工满意度调研的题目设计合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些问卷推广方式更容易让您愿意打开并填写？
推送时明确说明调研用途与反馈价值
配合小额激励（如红包、积分）
填写时长控制在5分钟以内
由直属领导同步通知
匿名填写保障隐私
如果一份员工满意度调研支持一键分享给同事，您是否愿意主动转发？
非常愿意
比较愿意
视调研内容而定
不太愿意
完全不愿意
您不愿意主动分享内部调研问卷的主要原因可能是？
担心反馈内容泄露影响自身
觉得调研没有实际作用
填写流程太繁琐
和自身关联度不高
没有分享的动力/激励
您认为问卷分享的便捷程度（如一键生成分享链接、海报）对调研参与率的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式接收问卷分享链接？
带调研主题的短链接
定制化主题海报（附二维码）
嵌入内部系统的通知卡片
同事私聊转发的链接
您认为一份高质量的员工满意度调研应该覆盖哪些核心维度？
薪酬福利水平
工作环境与氛围
职业发展空间
上下级沟通效率
工作负荷与平衡
企业认同感
您是否会因为调研发起方承诺“调研结果将用于优化员工相关政策”而更认真填写？
请您对过往企业调研结果的公开透明度打分（1分完全不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些举措能有效提升员工满意度调研的传播覆盖面？
分部门定向推送提醒
设置阶段性填写进度公示
对高参与率部门给予团队奖励
优化问卷移动端填写体验
调研后同步落地改进举措
您能接受的单份调研问卷最长填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
如果您所在企业使用便捷的问卷工具开展员工满意度调研，您向其他同事推荐参与的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您在填写内部调研时，最在意的是哪些方面？
个人信息是否严格匿名
题目是否简洁不冗余
选项是否覆盖真实想法
提交后是否有反馈闭环
是否占用过多工作时间
您是否遇到过问卷链接失效、排版错乱等影响填写体验的问题？
您认为问卷填写体验的流畅度对您最终提交真实想法的影响程度如何？（1分完全不影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业通过问卷推广、问卷分享开展员工相关调研，您还有哪些其他建议？