您所在的互联网企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在当前公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位序列属于？
技术研发
产品/运营
市场/销售
职能支持（人力/财务/行政等）
中高层管理
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对当前薪酬水平（含基本工资、绩效奖金）的感受是？
远低于行业水平，非常不满意
略低于行业水平，不太满意
与行业水平持平，基本满意
高于行业水平，比较满意
远高于行业水平，非常满意
您认为公司当前福利体系中最让您认可的项目有哪些？
五险一金/补充商业保险
带薪年假/各类假期
餐补/交通补/住房补贴
年度体检/员工心理关怀
团建活动/节日礼品
股票期权/长期激励
请对您当前工作与生活的平衡程度进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司当前加班制度的接受程度是？
完全不能接受，加班过于频繁
不太能接受，加班时长超出预期
一般，偶尔加班可以理解
比较接受，加班安排相对合理
完全接受，加班机制灵活人性化
在日常工作中，您感受到的主要压力来源有哪些？
业绩指标过高
项目排期紧张
跨部门协作不畅
职业发展路径不清晰
团队沟通氛围压抑
工作内容重复缺乏成长
请对您直属上级的管理方式与沟通效果进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训与职业发展机会是否能满足您的成长需求？
完全不能满足，几乎没有相关支持
不太能满足，相关资源很少
基本满足，有常规培训通道
比较满足，成长路径清晰
完全满足，有完善的培养体系
以下哪些因素会直接影响您对工作的认可程度？
薪资回报匹配度
工作内容的价值感
团队氛围与人际关系
领导的认可与支持
晋升通道的公平性
企业的文化与价值观
您对公司内部晋升机制公平性的评价是？
非常不公平，存在明显论资排辈/关系优先现象
不太公平，标准不透明
一般，公平性有待提升
比较公平，有明确的考核标准
非常公平，能力与贡献为核心导向
请对公司办公环境（含硬件设施、远程办公支持等）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在哪些办公支持方面仍需改进？
办公设备更新
会议室/协作空间配置
远程/混合办公制度灵活性
内部办公系统流畅度
行政响应效率
食堂/休闲区等配套设施
您对公司企业文化的认同感如何？
完全不认同，文化与实际执行脱节
不太认同，很多理念流于形式
一般，没有特别强烈的感受
比较认同，文化氛围积极正向
高度认同，与个人价值观高度契合
未来1年内，您的离职倾向是？
一定会离职，已经在看新机会
大概率会离职，对现状不满较多
不确定，看后续发展情况
大概率不会离职，整体比较稳定
完全没有离职打算，愿意长期发展
如果您考虑离职，最主要的触发因素可能是？
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大影响健康
看不到职业上升空间
与领导/团队相处不融洽
公司业务发展前景不明朗
有更好的外部工作机会
请对公司当前员工关怀举措（如特殊时期帮扶、心理支持等）的实施效果进行评分（1分完全没效果，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部跨部门协作的顺畅程度如何？
非常不顺畅，推诿扯皮现象严重
不太顺畅，流程繁琐效率低
一般，偶有协作障碍
比较顺畅，有明确的协作机制
非常顺畅，部门间配合高效
您认为公司在提升员工满意度方面，最迫切需要改进的1-2项内容是什么？请简要说明。
对于优化团队工作氛围、提升整体工作体验，您还有哪些其他建议？