您目前所在的岗位类别是
一线生产/缝制员工
门店销售/导购员工
仓储物流员工
设计/研发岗位
行政/管理岗位
其他岗位
您在当前服装企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是
基础工资标准
绩效奖金核算规则
加班补贴标准
节假日福利
年终奖/年终激励
其他
您对企业提供的员工福利保障（社保、食宿、节日福利等）的满意程度是
请对您所在工作环境的舒适度（如车间/门店通风、照明、安全防护、休息区域等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中感受到的主要压力来源有哪些
生产/销售业绩指标压力
加班频率过高
同事/上下级沟通不畅
技能提升不足
职业发展空间有限
家庭与工作平衡困难
其他
您认为企业在团队管理方面最需要改进的方向是
沟通反馈机制
公平公正的考核制度
员工意见采纳渠道
跨部门协作效率
对一线员工的关怀支持
其他
您是否有机会参与企业提供的岗位技能培训或职业发展课程
请对企业为您提供的职业成长空间进行评分（1分完全没有空间，5分空间非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的工作积极性
薪酬回报匹配度
工作被认可与尊重
良好的团队氛围
稳定的工作保障
清晰的成长路径
合理的工作强度
其他
您过去一年是否通过企业正式渠道（如员工调研、意见箱、座谈会等）反馈过工作相关问题
您认为企业对员工反馈意见的处理与回应效果如何
处理及时且有效
有处理但效果一般
很少回应
基本没有回应
从未反馈过相关意见
请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业最需要提升员工归属感的举措是
改善薪酬福利
优化工作环境
完善员工关怀机制
畅通晋升发展通道
增加团队文化活动
尊重一线员工建议
其他
您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为企业定期开展员工满意度调研是否有必要
非常有必要，能真实反映员工诉求
比较有必要，可作为管理参考
一般，视调研落地效果而定
不太有必要，往往流于形式
完全没必要
您认为有效的员工调研问卷设计应重点关注哪些内容
贴近一线真实工作场景
问题简洁易懂
覆盖员工核心关切
设置开放反馈通道
保证匿名与信息安全
调研结果能落地改进
其他
如果企业基于科学的问卷数据分析结果出台管理优化措施，您是否愿意支持并配合
非常愿意
比较愿意
视具体措施而定
不太愿意
完全不愿意
您认为当前企业在员工管理与员工体验方面最迫切需要解决的1-2个问题是什么？
关于提升服装行业员工满意度与团队稳定性，您还有哪些其他建议？