您所在电影院的规模属于以下哪一类？
小型影院（3个厅及以下）
中型影院（4-8个厅）
大型影院（9个厅及以上）
连锁院线区域总部
您目前的岗位类别是？
一线服务岗（售票、检票、场务）
运营管理岗
市场推广岗
行政人事岗
技术维护岗
请对您当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响员工满意度的核心因素有哪些？
薪酬福利水平
排班合理性
团队协作氛围
晋升发展空间
培训支持体系
工作环境舒适度
您所在影院是否定期开展员工满意度相关调研？
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未开展
不清楚
您是否了解SPSS数据分析在员工满意度调研中的应用场景？
非常了解，有实际操作经验
了解基本概念，未实操过
听说过，不太清楚具体用途
完全不了解
您认为开展员工满意度调研时，最需要重点收集哪些维度的数据？
薪酬回报感知
工作压力水平
管理沟通效率
员工归属感
客户服务压力
职业成长预期
您认为科学的数据分析方法对提升员工满意度改进方案落地效果的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果影院使用SPSS数据分析处理员工满意度调研结果，您最期待哪类产出？
精准定位核心不满因素
生成可落地的改进优先级清单
对比不同岗位满意度差异
追踪改进措施的长期效果
预测员工流失风险
您认为过往员工满意度调研存在哪些常见问题？
题目设计不合理，无法反映真实问题
数据仅做简单统计，缺乏深度分析
调研结果不公开，没有后续改进
样本量不足，结论代表性弱
分析方法不科学，结论偏差大
您对当前影院薪酬福利的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前影院排班制度合理性的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级管理方式的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对影院提供的培训与晋升机会的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对影院团队工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续的满意度深度访谈，为优化管理方案提供建议？
您认为以下哪些SPSS数据分析功能对员工满意度研究最有实用价值？
信效度检验，优化问卷质量
相关性分析，识别影响因素关联
回归分析，锁定核心影响因子
差异分析，对比不同群体诉求
因子分析，提炼满意度核心维度
您认为员工满意度调研的频率设置为多久一次最为合理？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在出现管理问题时开展
不需要固定频率
您认为当前影院在员工关怀和管理上最需要改进的一点是什么？
对于借助专业分析方法优化电影院员工满意度管理工作，您还有哪些其他建议？