您所在的企业类型属于
运动服饰品牌方
运动服饰代工厂
运动服饰零售终端
运动服饰电商平台
行业培训机构
其他
您在运动服饰行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您参与运动服饰相关培训的频次
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未参与
您认为当前运动服饰培训评估最核心的效度问题出现在哪个环节
评估指标设计
评估实施过程
评估数据采集
评估结果应用
评估人员专业性
请您对所在单位现有运动服饰培训评估体系的整体效度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会显著影响培训评估的内容效度
评估题目与培训目标的匹配度
岗位实际工作场景的覆盖程度
行业最新产品知识的更新速度
评估题型设计的合理性
评估内容的难易梯度设置
在培训评估实施过程中，哪些情境因素容易降低效度水平
参训者应付式作答
现场环境干扰过多
评估时间安排不合理
监考/督导人员引导不当
评估工具系统故障
您认为反应层评估（满意度调研）对整体培训评估效度的贡献程度
您认为学习层评估（知识技能测试）对整体培训评估效度的贡献程度
您认为行为层评估（工作行为改变追踪）对整体培训评估效度的贡献程度
您认为结果层评估（业绩指标关联）对整体培训评估效度的贡献程度
以下哪些属于评估工具本身的效度缺陷
题目表述存在歧义
选项设置不互斥
计分规则不透明
缺少信效度检验环节
未进行本土化适配
请您评估参训者动机水平对评估结果效度的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评估培训师授课质量对评估结果效度的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评估组织支持氛围对评估结果效度的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否会对培训评估工具进行定期的效度检验
每次培训后都会检验
每年定期检验
偶尔会检验
从未检验过
不清楚
您认为提升培训评估效标关联效度的有效措施包括
建立与岗位绩效挂钩的评估标准
引入第三方专业评估机构
采用前后测对比设计
设置对照组排除干扰因素
延长评估追踪周期
在运动服饰产品知识培训评估中，哪些内容维度的效度最容易被忽视
面料科技功能点掌握
穿搭场景化应用能力
竞品差异化卖点识别
顾客异议应对话术
品牌文化价值传递
您认为线上评估与线下评估相比，哪种方式的效度更高
线上评估效度更高
线下评估效度更高
两者效度相当
视具体评估内容而定
不清楚
您认为样本代表性不足对评估结论效度的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
评估数据统计分析环节中，哪些做法会损害研究结论的效度
刻意筛选有利数据
样本量不足强行推论
误用统计方法
忽略混淆变量影响
过度解读相关关系
您认为当前运动服饰培训评估效度提升面临的最大障碍是什么？请简要说明
您认为以下哪些优化路径最值得优先推行
构建分层分类的评估指标体系
加强评估人员专业能力培训
引入数字化评估工具减少人为误差
建立评估结果闭环反馈机制
完善评估效度常态化审核制度
您有多大意愿向同行推荐经过效度优化的运动服饰培训评估方案？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
关于运动服饰培训评估的效度优化，您还有哪些具体的建议或实践经验可以分享？