您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
501-2000人
2000人以上
您所在企业开展员工离职调研的频率通常是？
每一位员工离职后均开展
每月集中开展一次
每季度集中开展一次
不定期开展
几乎不开展
您所在企业开展离职调研时，主要使用哪些问卷分享渠道？
企业微信/钉钉等内部办公工具私信
离职面谈现场扫码
个人邮箱发送链接
短信发送问卷链接
HR口头告知后自主填写
部门负责人代为转发
您认为当前使用的问卷分享方式整体回收率如何？
非常高（80%以上）
比较高（60%-80%）
一般（40%-60%）
比较低（20%-40%）
非常低（20%以下）
请对您目前使用的问卷分享渠道的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设置问卷分享环节时，您通常会考虑哪些核心因素？
触达离职员工的及时性
填写入口的便捷程度
对员工隐私的保护程度
问卷链接的有效期设置
发送对象的精准匹配
分享话术的友好程度
您是否会在问卷分享的通知中明确说明调研目的与匿名承诺？
您认为哪些问题最容易影响问卷分享后的有效回收率？
离职员工对调研存在抵触情绪
分享链接失效或跳转不畅
通知话术过于生硬引起反感
发送时机不合适（如离职手续繁忙时）
问卷题量过长导致不愿填写
担心个人回答被关联识别
您所在企业是否会针对不同离职原因的员工采用差异化的问卷分享策略？
会，针对主动离职、被动离职等不同群体设置不同发送方式
部分场景会，未形成统一标准
不会，所有离职员工使用统一分享方式
您认为友好的问卷分享话术对提升离职员工填写意愿的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷分享的时间选择上，您通常会在哪个节点向离职员工发送调研？
离职申请提交后1-2天
离职面谈当天
离职手续办理完成后3天内
离职后1周左右
离职后1个月左右
无固定时间
您是否会在首次问卷分享后，针对未填写的离职员工进行1-2次温和提醒？
会，且提醒后回收率有明显提升
会，但提醒效果不明显
不会，担心引起员工反感
从未尝试过
您在优化问卷分享设置时，曾尝试过哪些有效方法？
简化分享链接的跳转步骤
在通知中强调调研对组织改进的实际价值
设置合理的问卷填写有效期（如7-14天）
采用移动端适配的填写入口
由员工熟悉的HR或直属上级转发
为填写者提供小额感谢礼
您所在企业是否会对问卷分享后的回收数据进行渠道效果对比分析？
会定期分析不同渠道的回收率与数据质量
偶尔关注，但未做系统分析
从未分析过
您对当前企业离职调研中问卷分享的整体效果满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗器械行业开展离职调研时，问卷分享环节存在哪些行业特有难点？
销售、外勤人员流动性高、触达难度大
研发、专业技术人员时间紧张、填写意愿低
涉及岗位敏感信息，员工顾虑较多
人员离职流程快，难以及时推送问卷
跨区域办公导致统一分享管理难度大
您是否了解过同行在离职调研问卷分享方面的优秀实践？
了解过，并借鉴应用到了本企业工作中
了解过，但尚未落地应用
听说过，但未具体了解
完全不了解
结合您的实际经验，您认为提升离职调研问卷分享效果最关键的一个技巧是什么？请简要说明。
关于医疗器械行业离职调研中问卷分享的设置与优化，您还有哪些经验或建议可以分享？