您所在的医疗器械企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展员工离职调研的频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
员工离职时即时开展
从未系统开展
您过往开展离职调研时，常用的问卷分享渠道有哪些
企业内部OA系统推送
离职员工专属邮件发送
企业微信/钉钉私信推送
第三方调研平台生成链接转发
线下纸质问卷发放
其他
您认为当前使用的问卷分享渠道对离职员工的触达效果如何？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展离职调研时，问卷分享的时机通常选择在
员工提交离职申请当天
离职交接期间
员工正式离职后1周内
员工正式离职后1个月左右
无固定时机，随机发送
您认为问卷分享的发送时机对问卷回收率的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置问卷分享内容时，通常会包含哪些要素
调研的匿名性说明
调研结果的用途说明
填写问卷的预计时长
对离职员工的感谢语
后续改进工作的承诺
小礼品/抽奖等激励说明
您过往开展离职调研时，问卷的平均回收率大约是
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您认为导致离职调研问卷回收率低的主要原因有哪些
问卷分享触达不及时
员工担心反馈内容泄露不愿填写
问卷题目过多填写耗时久
员工认为反馈不会被重视
分享渠道被员工忽略
缺乏填写激励
您认为问卷分享时附带填写激励（如电子礼品卡、调研抽奖）对提升回收率的作用如何？（1分完全没用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾针对不同离职原因的员工采用差异化的问卷分享策略
从未尝试过
偶尔会使用
经常针对性调整
已经形成标准化的差异化策略
您认为有效的问卷分享设置技巧应包含哪些核心要点
明确告知匿名规则打消员工顾虑
选择员工不易反感的触达渠道
控制单份问卷填写时长在5分钟以内
匹配员工离职阶段选择合适发送时机
用真诚的文案传递调研价值
设置适度的填写激励
您所在企业当前离职调研收集到的反馈对实际管理优化的参考价值如何？（1分毫无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在问卷分享后，针对未填写的离职员工进行1-2次温和提醒
从不提醒，避免引起反感
会提醒1次
会提醒2次
会多次提醒直到填写为止
您在开展问卷分享过程中，曾遇到过哪些问题
员工联系方式失效无法触达
链接被系统拦截归入垃圾邮件
员工点开链接但中途放弃填写
收到大量无效乱填的问卷
员工对调研存在抵触情绪
未遇到明显问题
您认为医疗器械行业的离职调研问卷分享，相比其他行业是否需要更注重隐私保护设置
完全不需要，和其他行业无差异
需要适度关注
需要重点强化隐私相关说明
是核心设置要点，直接影响反馈真实性
如果对问卷分享的全流程（渠道、时机、文案、激励）进行优化，您预计离职调研的反馈质量能提升多少？（1分几乎无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在医疗器械行业离职调研的问卷分享实践中，有哪些效果较好的实操经验可以分享？
您认为当前离职调研的问卷分享环节还有哪些可优化的方向？