您所在景区的类型是
自然山水类
历史人文类
主题乐园类
乡村休闲类
综合度假类
其他
您在景区的岗位类别是
售票/检票岗
游客服务/咨询岗
安保/秩序岗
保洁/运维岗
餐饮/商品服务岗
基层管理岗
其他一线岗位
您参与或接触景区内部在线调研问卷的频率大约是
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未接触过
您认为目前面向一线员工发放的问卷，整体长度设置是否合理
非常合理，题量适中
基本合理，偶尔偏长
不太合理，题目过多
很不合理，占用大量休息时间
不确定
在您填写过的一线员工问卷中，常见的问题表述误区有哪些
问题表述模糊，理解困难
使用过多专业术语，脱离一线语境
一道题包含多个问题，难以准确作答
选项设置不完整，没有符合实际的答案
问题与岗位工作关联度低
带有引导性或倾向性表述
您认为不合理的问卷设计最容易带来哪些负面影响
员工随意作答，数据失真
引发员工抵触情绪
收集到的信息无法支撑管理决策
增加一线非工作负担
重复收集信息，浪费管理资源
其他
当问卷题目与您的实际工作场景不相关时，您通常会如何处理
随意选择一个选项完成
跳过该题继续作答
向发放问卷的部门反馈问题
直接放弃填写
视情况而定
请对您过往填写的景区内部问卷在“问题贴合一线实际”方面的表现进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您过往填写的问卷在“选项设置清晰完整”方面的表现进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您过往填写的问卷在“填写便捷性（如移动端适配、跳转流畅）”方面的表现进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面向景区一线员工开展问卷调研时，最应优先优化的环节是
控制题量，缩短填写时长
结合岗位场景设计问题
优化选项，避免笼统空泛
减少重复提问
明确调研目的，提前说明用途
及时向员工反馈调研结果与改进动作
您认为一份面向一线员工的在线问卷，合适的填写时长应为
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
您更倾向于在什么时间段填写景区内部调研问卷
班前会统一安排时间
交接班间隙
休息时段自愿填写
下班后线上填写
无所谓，看安排
以下哪些问卷设计方式更能提升您的认真作答意愿
题目简洁直白，一看就懂
题目与日常工作高度相关
匿名填写，保护真实想法
题量少，完成快
填写后有小激励或积分奖励
能看到调研后的实际改进措施
您认为在问卷中设置过多开放文本题，是否适合一线员工调研场景
非常不适合，填写成本太高
不太适合，应少量设置
比较适合，能收集更多真实想法
非常适合，应多设置开放题
视调研主题而定
从一线反馈角度看，以下哪些属于问卷设计中容易被忽视但很重要的细节
字体大小与手机端显示效果
必填题过多导致无法提交
选项排序固定造成作答偏差
未考虑不同岗位的工作差异
未说明问卷填写预计时长
缺少“其他”选项供补充说明
您认为景区在开展员工满意度、服务难点、培训需求等调研时，是否有必要在设计阶段征求一线员工代表的意见
非常有必要
比较有必要
一般
不太必要
完全没必要
如果问卷在正式发放前先邀请少量一线员工试填并修改，您认为这一做法对提升问卷质量的作用如何
您认为一份高质量的一线员工问卷，应重点服务于哪些管理目标
了解员工真实工作困难
收集游客服务中的堵点问题
评估培训与支持措施效果
识别管理流程中的不合理环节
提升员工参与感与归属感
为绩效考核提供依据
您对目前景区使用在线问卷收集一线员工意见的整体满意度如何
您向管理部门推荐“通过优化问卷设计来倾听一线声音”这一做法的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
结合您的一线工作经历，请列举1个您印象最深的问卷设计不合理之处