您认为当前面向一线员工的问卷整体长度是否合理？
过短，无法充分收集有效信息
适中，完成体验较好
偏长，需要占用较多休息时间
过长，经常中途放弃填写
您在填写过往景区在线调研问卷时，遇到过以下哪些常见问题？
题目表述模糊，存在歧义
选项设置不全面，无法匹配实际情况
题目与一线工作关联度低
存在大量重复提问
逻辑跳转混乱，出现无关题目
需要填写的开放性问题过多
您认为不合理的问卷设计对一线员工填写意愿的影响程度是？
完全没有影响
影响较小
影响较大，会降低填写认真度
影响极大，会直接拒绝参与
请您对当前景区一线员工问卷的题目表述清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前景区一线员工问卷的选项设置合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前景区一线员工问卷的题量适配性进行评分（1分题量极不合适，5分题量非常合适）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些属于问卷设计中容易被忽略的一线场景适配问题？
未考虑一线员工当班时无法长时间填写的特点
题目内容脱离现场服务实际场景
未设置针对淡旺季工作差异的差异化题目
专业术语过多，一线员工难以理解
未区分不同岗位（如售票、检票、保洁、安保等）的工作内容差异
您更倾向于在哪个时间段填写景区下发的在线调研问卷？
当班间隙
午休时间
下班之后
休息日
无所谓，都可以
您认为单份面向一线员工的在线调研问卷，最佳完成时长应控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您认为优质的问卷设计应当包含以下哪些特征？
题目紧扣一线工作实际
选项覆盖绝大多数真实场景
逻辑清晰，无重复或矛盾题目
题量适中，不占用过多私人时间
填写后能看到反馈改进结果
有适当的填写激励
您是否遇到过问卷题目引导性过强、无法真实表达想法的情况？
您认为问卷设计前是否需要充分调研一线员工的实际工作内容与痛点？
非常有必要，直接决定问卷有效性
有一定必要，可以提升题目贴合度
没必要，按照管理需求设计即可
无所谓
以下哪些改进策略您认为能够有效提升一线员工的问卷填写质量？
设计前邀请一线员工代表参与题目评审
精简题量，核心问题优先
针对不同岗位设置差异化题目
优化填写端口，适配手机端快速操作
建立反馈闭环，及时公示问卷收集后的改进措施
设置合理的小额激励
您是否愿意参与后续问卷设计的前期访谈或题目优化工作？
非常愿意
愿意，视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
您向其他同事推荐认真填写景区调研问卷的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
结合您的填写经历，请您列举1-2个印象最深的问卷设计误区，并简单说明原因
对于优化景区一线员工在线调研问卷，您还有哪些其他的建议？