您所在的通信企业类型是？
基础电信运营商
通信设备制造商
通信工程服务商
互联网通信相关企业
其他通信相关机构
您在当前通信行业相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/项目负责人）
高层管理者
请对您当前工作的整体敬业程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的工作投入度？
薪酬福利水平
职业发展空间
工作氛围与团队协作
领导管理风格
工作内容与个人兴趣匹配度
企业培训与成长支持
工作强度与压力平衡
您认为公司目前的绩效考核机制对员工敬业度的激励作用如何？
激励作用很强
有一定激励作用
作用一般
几乎没有激励作用
存在反向影响
请对您所在团队的内部沟通顺畅程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业开展员工敬业度相关调研，最核心的价值在于？
发现管理现存问题
优化员工激励政策
提升团队整体效能
增强员工归属感
为企业战略调整提供依据
其他
过去一年中，您参与公司组织的员工敬业度相关调研的频率是？
请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些数据维度，是分析通信行业员工敬业度时必不可少的？
员工基本属性数据
工作满意度相关数据
离职倾向数据
绩效表现关联数据
企业文化认同度数据
培训与发展相关数据
您是否认可“员工敬业度水平会直接影响企业服务质量与经营业绩”这一观点？
请对您所在企业的员工关怀举措满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您能否及时获得来自团队或领导的支持？
您认为一份高质量的员工敬业度调研报告，需要具备哪些特点？
数据来源真实可靠
分析维度全面系统
问题定位精准深入
改进建议具备可落地性
行业对标参考性强
数据呈现直观清晰
关于提升通信行业员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？