您是否有过在毕业论文中开展离职主题调研的经历？
是，独立完成过相关调研
是，作为团队成员参与过
否，但未来有计划开展
否，暂无相关计划
若您开展离职相关调研，更倾向选择哪种调研对象范围？
单一企业特定岗位离职员工
同行业多企业离职员工
跨行业不同层级离职员工
其他
您认为在毕业论文的离职调研设计阶段，最核心的准备工作有哪些？
明确调研核心问题与假设
梳理相关理论基础与文献
设计科学的抽样方案
提前对接调研渠道获取许可
预调研并优化问卷/访谈提纲
您认为调研伦理说明（如匿名承诺、数据仅用于学术研究）在离职调研中的重要程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计离职调研的抽样方案时，更倾向使用哪种抽样方法？
简单随机抽样
分层抽样
滚雪球抽样
方便抽样
其他
您认为离职调研中，适合搭配使用的调研方法有哪些？
线上问卷调研
半结构化深度访谈
企业二手数据收集
焦点小组访谈
案例追踪研究
您预计针对单个离职调研对象的访谈时长设置多久较为合理？
15分钟以内
15-30分钟
30-60分钟
60分钟以上
您认为在离职调研实施过程中，获取调研对象信任的难度如何？（1分非常容易，5分非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研实施中最容易遇到的障碍有哪些？
调研对象联系方式获取困难
调研对象参与意愿低
调研对象回答存在隐瞒或偏差
企业方不配合调研开展
调研样本量达不到要求
若调研对象参与意愿低，您更倾向采用哪种方式提升应答率？
提供小额调研酬劳
强调研究的学术价值与匿名性
通过熟人引荐邀约
调整调研时长精简问题
其他
您认为离职调研收集到的数据，需要重点做好哪些质量把控工作？
剔除无效问卷/无效访谈记录
对异常数据进行核验
三角验证多来源数据一致性
对缺失值进行科学处理
做好数据备份与编码规范
您在分析离职调研数据时，更常使用哪种分析工具？
SPSS
Stata
Python/R
NVivo（质性分析）
Excel
您认为一份合格的毕业论文中，离职调研部分的结果呈现需要做到什么程度？（1分仅描述数据，5分结合理论深度剖析）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研的结论部分，需要重点覆盖哪些内容？
回应最初的研究假设
提炼离职影响因素的核心结论
提出针对性的管理实践建议
说明研究存在的局限
对未来相关研究方向做出展望
您是否会在调研完成后，向参与调研的离职对象反馈核心研究结论？
是，所有对象都会反馈
是，仅对提出需求的对象反馈
否，不会主动反馈
视具体情况而定
您在开展离职相关毕业论文调研时，曾遇到过哪些印象深刻的问题？有哪些经验可以分享？
对于完善离职调研方案设计与实施的流程，您还有哪些其他建议？