您所在体育场馆的规模属于以下哪一类？
小型场馆（建筑面积5000㎡以下，员工规模50人以下）
中型场馆（建筑面积5000-20000㎡，员工规模50-200人）
大型场馆（建筑面积20000㎡以上，员工规模200人以上）
综合性体育中心（包含多个运动业态场馆，员工规模500人以上）
您在体育场馆中主要负责哪类工作？
场馆运营管理
人力资源/行政工作
教练/赛事培训管理
会员/客户服务
其他岗位
您所在场馆开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在人员调整/岗位竞聘时开展
从未系统开展过人才盘点
过往开展体育场馆人才盘点时，您通常会重点评估哪些维度的内容？
员工岗位技能匹配度（如救生员资质、教练专业等级、运维实操能力）
员工绩效表现与服务意识
管理岗人才储备与梯队建设情况
员工培训需求与成长潜力
跨岗位调配适配性
其他维度
在使用数字化工具开展盘点前，您认为传统线下人才盘点最突出的痛点是什么？
纸质/Excel收集信息效率低，统计汇总耗时长
评价标准不统一，结果主观性强
数据零散难以沉淀，无法形成连续的人才档案
流程不透明，员工参与度低
难以覆盖兼职/季节性用工群体的盘点需求
您是否有过使用飞书问卷开展内部调研或人才相关信息收集的经验？
经常使用，非常熟悉功能操作
偶尔使用，了解基础功能
听说过但未实际使用过
完全不了解该工具
如果借助飞书问卷开展体育场馆人才盘点，您认为以下哪些功能最能匹配盘点需求？
自定义题型配置（支持技能认证上传、多维度评分、岗位适配选择）
逻辑跳转功能，可根据员工岗位自动匹配对应盘点题目
数据自动统计分析，快速生成各岗位人才画像报表
权限分级管理，保障员工评价信息的安全性
移动端便捷填写，适配场馆一线员工碎片化参与场景
批量通知与催填功能，提升盘点参与率
请您评价，使用数字化问卷工具开展人才盘点，相比传统方式对盘点效率的提升程度（1分代表几乎无提升，5分代表提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对体育场馆的岗位特性，您认为人才盘点问卷需要重点设计哪些专属模块？
专业资质有效期核验模块（如救生证、教练证、社会体育指导员证等）
一线服务场景应急处理能力评估模块
赛事/高峰时段抗压工作能力评估模块
跨部门协作（如运营、安保、保洁、教练团队配合）评价模块
兼职人员排班适配与能力盘点模块
您认为在使用在线问卷开展人才盘点时，以下哪个环节最需要优化设计？
题目设计的岗位针对性，避免通用化问题
评价维度的权重设置，保障盘点结果科学
填写过程的便捷性，减少一线员工负担
盘点结果的落地应用，与培训、晋升机制打通
数据安全与隐私保护机制
如果有成熟的、适配体育场馆场景的飞书问卷人才盘点模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分代表完全不会推荐，10分代表非常愿意推荐）
您更希望人才盘点问卷在什么时段推送给员工填写？
工作日非高峰服务时段
月度/季度例会前统一填写
员工轮休时段线上推送
新员工转正/年度考核节点定向推送
您认为通过在线问卷收集的人才盘点数据，可以支撑以下哪些场馆管理决策？
针对性制定员工技能培训计划
优化岗位人员配置，补全能力短板
搭建内部管理人才储备池
识别高潜力员工给予发展激励
动态调整兼职人员招聘需求
优化绩效考核标准
您所在场馆目前是否已经建立了数字化的人才信息档案库？
已建立，且数据定期更新维护
初步建立，但数据更新不及时
正在规划搭建中
暂未建立相关档案库
请您评价，将问卷工具收集的盘点数据与场馆内部人事系统打通，对人才管理工作的价值程度（1分代表价值很低，5分代表价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用飞书问卷开展人才盘点的过程中，您认为可能存在哪些需要提前规避的问题？
题目过多导致员工填写敷衍，数据质量下降
评价人碍于同事情面给出不客观评分
敏感信息泄露引发员工顾虑
盘点结果仅做数据留存，未实际应用到管理中
一线员工对操作不熟悉导致填写障碍
对于体育场馆的季节性兼职人员（如暑期游泳教练、赛事临时运维人员），您认为是否有必要纳入常态化人才盘点范围？
非常有必要，可建立稳定的兼职人才储备池
有一定必要，可筛选优质兼职长期合作
必要性不高，兼职人员流动性太强
完全没必要，仅需做好在岗培训即可
如果您有使用相关工具开展体育场馆人才盘点的实际经验，欢迎分享您的使用场景、遇到的问题或效果感受。
对于优化体育场馆人才盘点的线上问卷设计与落地流程，您还有哪些其他建议？