您所在单位的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您在人力资源或员工健康管理相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位是否定期开展员工体检数据与离职情况的关联研究？
每年固定开展
每2-3年开展一次
仅在离职率异常波动时开展
从未开展过
您在开展相关研究时，使用交叉分析方法的频率是？
每次分析都会使用
大部分场景会使用
偶尔使用
从未使用过
您在体检离职调研中，通常会选取哪些维度开展交叉分析？
员工年龄层与体检异常项
岗位类型与离职率
体检异常类型与离职时间间隔
部门健康福利满意度与离职倾向
年度体检参与度与主动离职率
其他
您认为交叉分析在挖掘体检数据与离职行为关联时的作用如何？
作用非常大，能定位核心关联因素
作用较大，可辅助验证常规结论
作用一般，仅能做基础数据展示
作用较小，难以得出有效结论
您在使用交叉分析开展相关调研时，遇到的主要障碍有哪些？
体检数据与人事数据未打通，数据匹配困难
缺乏标准化的分析模板，维度选取随意
统计基础薄弱，不会解读显著性结果
样本量不足，分析结果代表性差
数据隐私合规要求限制数据使用
其他
您所在单位是否有现成的体检离职调研交叉分析报告模板？
有成熟且定期更新的模板
有基础模板但未做优化
没有固定模板，每次临时搭建
完全没有相关模板
请您对现有交叉分析报告模板的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的交叉分析报告模板，应包含哪些核心模块？
调研背景与样本说明
核心维度交叉结果统计表
显著性检验标注说明
关联结论提炼
管理改进建议
可视化图表示例
您在解读交叉分析结果时，最关注以下哪类信息？
不同群体间的指标差异幅度
差异结果的统计显著性
异常数据背后的业务原因
结果可落地的改进方向
您在解读相关交叉分析结果时，容易出现哪些误区？
将相关性直接等同于因果关系
忽略样本量差异导致的结果偏差
过度解读偶然出现的弱关联
未排除薪酬、晋升等混淆变量的影响
仅看数据差异不做业务校验
您是否接受过针对交叉分析方法及报告解读的相关培训？
接受过系统专业培训
接受过基础入门培训
仅自学过相关内容
从未接受过相关培训
您认为通过体检离职调研的交叉分析，最能帮助企业解决哪类问题？
识别高离职风险的健康相关因素
优化员工健康福利配置
针对性改善特定岗位的劳动保护
提前干预员工健康问题降低离职率
其他
您希望获得哪些关于交叉分析应用的支持资源？
可直接套用的标准化报告模板
分场景的维度选择指南
结果解读的步骤化说明
常见误区与避坑案例集
数据可视化制作教程
统计方法入门指导
您所在单位是否会将交叉分析得出的结论应用到员工管理实际举措中？
会，且会跟踪举措效果
会参考部分结论调整政策
仅做内部研究参考，不落地
完全不会应用相关结论
请您对目前自身掌握的交叉分析解读方法的熟练度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展体检离职相关的交叉分析过程中，有哪些印象深刻的实践经验或待解决的问题？欢迎简要分享。