您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您所在企业是否开展过与员工培训配套的心理测评工作？
您认为科学的问卷设计对培训心理测评的价值主要体现在哪些方面？
精准匹配培训目标
提升测评结果可信度
降低员工抵触情绪
为培训优化提供有效依据
其他
您所在企业开展培训类心理测评的主要发起部门是？
人力资源部/培训部
业务部门
EAP（员工帮助计划）部门
外部咨询机构主导
其他
您所在企业在培训前通常会开展哪些维度的心理测评？
学习动机测评
岗位胜任力心理特质测评
压力应对水平测评
团队协作风格测评
职业倦怠水平测评
未开展过训前测评
您认为当前企业使用的培训心理测评题本与实际培训需求的匹配度如何？
请您对所在企业现有培训心理测评的题目表述清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在开展培训心理测评时，遇到过以下哪些问题？
题目与培训场景脱节
员工填写意愿低
测评结果无法落地应用
题量过大影响参与度
缺乏专业的问卷设计指导
未遇到明显问题
您是否了解心理测评问卷设计过程中需要遵循的信效度检验要求？
非常了解，会主动开展检验
了解基本概念，未实际操作
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您认为一份适配企业培训场景的心理测评问卷，应包含哪些核心模块？
基本信息采集模块
测评指导语模块
核心特质测量模块
测谎/有效性校验模块
结果应用指引模块
其他
您所在企业应用培训心理测评结果的主要场景是？
培训课程内容定制
员工学习分组
训后效果评估
员工发展路径规划
几乎不应用测评结果
请您对所在企业过往培训心理测评结果对培训效果的提升作用进行评分（1分完全没有作用，5分作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道完成企业组织的培训心理测评？
移动端在线填写
PC端在线填写
线下纸质填写
访谈式测评
无明显偏好
您认为单次培训配套心理测评的合理题量应控制在多少范围内？
10题以内
11-20题
21-30题
31-50题
50题以上
您认为以下哪些措施能够提升员工参与培训心理测评的配合度？
明确告知测评目的与数据用途
缩短测评填写时长
对测评结果严格保密
将测评与个性化培训推荐挂钩
设置适当的参与激励
其他
您所在企业是否会针对不同层级、不同岗位的员工设计差异化的培训心理测评内容？
会，针对不同群体定制专属题本
部分核心岗位会定制，其他岗位通用
全部使用统一题本
不确定
请您对培训心理测评相关长尾词（如训前特质诊断、训中状态追踪、训后行为改变评估）在企业培训体系中的应用必要性进行评分（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在开展培训心理测评工作时，是否会参考成熟的问卷设计方法论或标准化量表？
全部采用经过本土化修订的标准化量表
参考成熟量表结合企业情况调整
完全自行设计题目
直接使用网络来源的零散题目
您认为未来企业培训心理测评的应用发展方向包括哪些？
测评与培训全流程深度融合
轻量化、场景化测评题目开发
AI智能生成个性化测评报告
测评结果实时联动培训内容调整
强化测评数据的隐私保护
其他
关于企业培训心理测评的落地应用，您还有哪些其他的经验或建议？