您所在的景区规模属于以下哪一类？
5A/4A级大型景区
3A级中型景区
非A级中小型景区
文旅集团/景区运营公司总部
您在景区招聘工作中主要负责哪个环节？
招聘需求梳理与岗位分析
简历筛选与初面组织
笔面试测评设计与实施
录用决策与入职跟进
您是否使用过在线问卷工具开展景区招聘测评？
经常使用，覆盖大部分岗位
偶尔使用，仅针对特定岗位
从未使用，但有尝试意愿
从未使用，暂无相关计划
您认为景区招聘测评最需要考察候选人的哪些核心能力？
游客服务意识与沟通能力
应急事件处理能力
岗位专业技能（如导游、票务、运维等）
团队协作与抗压能力
对景区文化与本地文旅资源的认知
在设计招聘测评问卷时，您通常会遇到哪些困难？
题目与岗位匹配度不高
测评维度设置不清晰
题目数量过多导致候选人弃答
评分标准不统一，结果难量化
不知道如何设置逻辑跳转提升效率
请您对目前所在景区招聘测评流程的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对一线服务岗（如检票员、讲解员、客服），最适合的测评题型是？
情景模拟单选题
服务态度量表题
岗位知识填空题
开放性案例分析题
针对景区管理岗（如运营主管、营销经理），您认为测评重点应偏向？
过往项目经验复盘
团队管理与问题解决能力
文旅行业政策认知
数据化运营思维
您认为一份合格的景区招聘测评问卷，应包含哪些必备模块？
基础信息核验模块
岗位胜任力测评模块
职业性格匹配模块
景区文化认同模块
薪资期望与到岗时间模块
在设置测评问卷的题量时，您认为候选人的最佳答题时长应为？
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
您认为掌握问卷怎么做的系统方法，对提升景区招聘效率的帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过景区招聘测评操作指南，学习到哪些实用内容？
不同岗位的测评题库模板
问卷逻辑跳转与防作弊设置技巧
测评结果的量化评分方法
候选人答题数据的分析维度
招聘全流程的问卷衔接方案
您是否会在季节性招聘（如暑期、节假日）前，提前更新招聘测评问卷内容？
每次都会，结合旺季岗位需求调整
偶尔调整，主要更新基础信息部分
很少调整，沿用往年问卷
从未调整，使用固定模板
您认为景区招聘测评问卷中，哪些细节能有效提升候选人的答题体验？
开篇清晰说明测评目的与预计时长
题目表述简洁，避免专业晦涩术语
设置进度条提示答题进度
合理安排题型顺序，先易后难
结束页给出反馈提示与后续安排说明
在测评结束后，您通常如何利用问卷收集到的数据？
仅作为初筛参考，不做深入分析
结合得分排名筛选进入复试的候选人
建立人才画像库，为后续招聘提供参考
对比不同批次候选人数据，优化测评题目
您向同行推荐使用标准化问卷开展景区招聘测评的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为当前景区招聘测评存在的最突出问题是？
测评流于形式，无法筛选出合适人才
流程繁琐，招聘周期过长
缺乏统一的测评标准，主观判断占比高
线上工具使用不熟练，效率低下
您更倾向于通过哪种方式学习问卷怎么做的相关实操技巧？
图文 step by step 操作指南
配套可直接套用的问卷模板
视频演示教学
同行经验分享案例集
关于景区招聘测评问卷的设计与使用，您还有哪些具体的疑问或经验可以分享？