您所在的企业/团队是否已开展过生鲜相关的360度评估工作？
已系统开展，覆盖全岗位
试点开展过，覆盖部分核心岗位
暂未开展，有计划落地
暂未开展，暂无相关计划
您认为在生鲜岗位的360度评估中，答题记录留存的首要价值是什么？
为后续绩效反馈提供事实依据
保障评估过程可追溯、公平透明
便于复盘评估流程优化方向
为员工能力发展提供参考素材
您在设置360度评估答题记录时，通常会优先配置哪些核心功能？
答题人身份匿名/实名规则设置
答题进度实时保存
答题内容防篡改机制
答题时长与操作轨迹记录
异常答题行为标记
请您对当前所在团队360度评估答题记录设置的完善程度进行评分（1分极不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为生鲜岗位360度评估的答题记录设置中，最需要规避的问题是？
答题记录泄露导致评估人有顾虑
记录字段缺失无法支撑结果分析
记录存储不稳定导致数据丢失
记录权限混乱导致信息越权查看
以下哪些答题记录设置技巧，您认为对提升生鲜岗位360度评估效果有明显帮助？
针对不同评估主体（上级/平级/下级/供应商）设置差异化记录可见范围
在答题页设置实时保存提示，减少答题中断导致的记录缺失
对雷同答题、秒答等无效记录自动标记过滤
将答题记录与员工能力标签关联，便于后续发展建议匹配
评估结束后定向开放答题记录摘要给被评估人，不泄露答题人身份
您所在团队在开展生鲜相关360度评估时，答题记录的保存周期通常设置为多久？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
您认为合理的答题记录设置，对提升360度评估结果可信度的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在生鲜岗位360度评估中，您是否遇到过因答题记录设置不当导致的评估争议？
若遇到答题记录相关的评估争议，您通常会采取哪些处理方式？
调取原始答题操作记录核验
联系答题人核实反馈内容真实性
对争议题目重新组织评估
优化答题记录规则避免同类问题
暂不处理，争议不影响最终结果
您向同行推荐科学设置答题记录来优化生鲜类360度评估的可能性有多大？（0-10分）
您认为生鲜岗位360度评估的答题记录中，最需要重点留存的信息维度是？
具体行为类反馈的文字记录
各维度评分的分值明细
答题人所属的评估主体类型
答题提交时间与修改轨迹
不同维度答题的停留时长
请您对当前答题记录设置下，生鲜岗位360度评估最终结果的实际参考价值进行评分（1分参考价值极低，5分参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来生鲜360度评估的答题记录功能可以在哪些方向升级优化？
引入AI自动识别无效答题记录并提醒补填
基于答题记录自动生成多维度能力分析报告
打通绩效系统，实现答题记录与绩效数据联动
设置分级权限，不同角色可查看的记录范围更精细
增加答题记录的导出与脱敏功能，便于内部复盘
您所在团队的规模更符合以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在生鲜相关360度评估工作中主要承担的角色是？
评估方案设计者/HR
参与评估的管理人员
参与评估的基层员工
评估系统/工具支持人员
其他相关角色
结合您的实际经验，您还有哪些关于生鲜岗位360度评估答题记录设置的实用技巧或效果优化建议？