您所在的企业是否已在生鲜业务板块落地360度评估机制？
已全面落地，覆盖所有核心岗位
已试点落地，覆盖部分核心岗位
正在筹备搭建相关体系
暂未开展相关规划
您认为在生鲜业务场景下，答题记录设置对360度评估结果可信度的影响程度如何？
影响极大，直接决定结果参考价值
影响较大，是结果校验的核心依据
影响一般，仅作为辅助参考材料
影响较小，几乎不影响最终结果
您所在企业在设置360度评估答题记录时，优先考虑的核心目标有哪些？
保障评估匿名性，打消参评人顾虑
追溯异常答题行为，识别恶意打分
沉淀评估过程数据，支撑人才发展分析
满足合规审计要求，留存过程凭证
其他
您认为针对生鲜行业岗位（如采购、仓管、门店运营等）特性，答题记录的颗粒度设置为哪种更合适？
仅记录是否完成答题，不保留任何答题过程痕迹
记录答题时长、提交时间、IP属地等基础信息，不关联具体答题内容与参评人
记录答题修改轨迹、选项停留时长等过程信息，对参评人信息严格加密
全量记录所有答题细节与参评人身份信息，供管理层随时查阅
请您对当前所在企业360度评估中答题记录的匿名保护设置合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些答题记录设置技巧，能够有效提升生鲜岗位员工参与360度评估的意愿？
明确公示答题记录的使用范围与权限规则
在答题页实时提示“您的评价内容将被严格保密”
对答题时长过短、所有选项打分一致的无效记录自动标记并剔除
允许参评人在提交前随时修改答案，系统仅保留最终提交版本
设置答题记录定期销毁机制，超期数据自动清除
您所在企业是否曾通过分析360度评估的答题记录，识别出生鲜业务团队管理中存在的问题？
是，曾识别出团队协作、流程衔接等多类核心问题
是，但仅识别出少量答题不认真的无效样本
否，从未对答题记录做过深度分析
不清楚相关情况
请您评分：合理的答题记录设置，对提升生鲜业务团队360度评估数据真实性的作用有多大？（1分几乎无作用，10分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在生鲜行业360度评估实践中，答题记录设置不当容易引发哪些问题？
参评人担心信息泄露，不敢给出真实评价
无效答题过多，导致评估结果失真
数据存储成本过高，增加运营负担
流程过于繁琐，降低员工参与积极性
存在数据泄露风险，引发员工投诉
其他
您认为针对生鲜一线岗位（如门店理货、配送员等），360度评估的答题记录留存时长设置为多久最合适？
评估结束后1个月内即销毁
留存6个月，用于结果复盘后销毁
留存1年，支撑年度人才盘点使用
永久留存，作为员工职业发展档案
您所在企业在360度评估中，对答题记录的查看权限是如何设置的？
仅HR部门专职人员可查看，且需脱敏处理
HR与部门负责人可查看对应团队的答题记录
所有管理层级均可查看权限范围内的答题记录
未做明确权限限制，相关人员均可查看
请您对当前所在企业360度评估答题记录的权限管控严格程度进行评分（1分非常松散，5分非常严格）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些答题记录分析维度，能够有效帮助优化生鲜业务的团队管理？
不同岗位参评人的答题完成率差异
不同维度评价的得分分布特征
异常答题行为的出现频次与岗位关联度
跨部门评价的偏差程度
员工对评估流程的反馈关键词
其他
您是否认同“完善的答题记录设置能够让360度评估在生鲜人才培养中发挥更大价值”这一观点？
非常认同
比较认同
一般认同
不太认同
完全不认同
您所在企业是否会在每轮360度评估结束后，基于答题记录反映的问题优化下一轮的评估设置？
每轮都会做针对性优化
偶尔会做局部调整
几乎不会调整，沿用固定设置
从未开展过相关复盘
请您评分：当前您接触到的生鲜行业360度评估答题记录设置整体成熟度如何？（1分非常不成熟，10分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来生鲜领域360度评估的答题记录功能，还需要在哪些方面做优化？
强化数据加密技术，进一步保障匿名性
增加智能分析功能，自动识别无效答题与管理问题
简化设置流程，降低企业使用门槛
适配移动端答题场景，优化记录存储方式
增加参评人自主删除记录的权限选项
其他
结合您在生鲜行业的实际工作经验，您对于360度评估中答题记录的设置还有哪些实用技巧或效果优化建议？