您所在的酒店类型是
高端商务酒店
度假酒店
经济型连锁酒店
精品民宿酒店
其他类型酒店
您在酒店的工作岗位属于
一线服务岗（前台、客房、餐饮等）
基层管理岗（主管、领班等）
中层管理岗（部门经理等）
高层管理岗（店总、区域负责人等）
职能支持岗（人力、行政、财务等）
您在当前酒店的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过本酒店过往组织的内部氛围调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为过往酒店组织氛围调研中，无效作答（如随意选填、重复提交等）对调研结果可信度的影响程度如何？（1分代表完全无影响，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往参与内部调研时，遇到过哪些影响数据质量的情况
同一人重复提交问卷
所有题目统一选同一选项
作答时长过短未认真阅读题目
非目标调研对象代填问卷
恶意填写不实信息
未遇到过上述情况
在本次调研前，您是否了解飞书问卷搭载的智能防刷相关功能
非常了解，使用过相关功能
略有耳闻，知道有这类功能
不太了解，第一次听说
完全没接触过相关内容
您认为在酒店组织氛围调研中启用智能防刷机制，对提升数据真实性的重要程度如何？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些防刷验证方式，在不影响正常作答体验的前提下能有效提升数据质量
登录账号实名验证限填1次
作答时长异常识别提醒
选项规律作答自动甄别
IP地址重复提交拦截
验证码人机校验
答题轨迹行为分析
如果调研启用智能防刷的身份校验环节，您是否愿意配合完成必要的验证步骤以保障数据有效性
非常愿意，能理解是为了数据准确
比较愿意，只要步骤不繁琐即可
无所谓，不影响作答就行
不太愿意，觉得增加了填写负担
完全不愿意，担心个人信息泄露
您对当前所在酒店整体组织氛围的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店目前的上下级沟通渠道是否通畅
非常通畅，问题能及时得到反馈
比较通畅，大部分诉求能被回应
一般，偶尔存在沟通滞后的情况
不太通畅，很多诉求得不到回应
完全不通畅，沟通存在明显障碍
您认为当前酒店组织氛围中，哪些方面做得比较好
团队协作氛围融洽
员工关怀保障到位
晋升发展通道清晰
奖惩制度公平公正
培训支持体系完善
工作负荷安排合理
您认为当前酒店组织氛围中，哪些方面还有待提升
跨部门协作效率
员工意见响应速度
薪酬福利公平性
工作压力疏导支持
内部文化活动丰富度
管理方式人性化程度
您是否愿意主动向身边同事推荐参与酒店的官方内部调研
非常愿意，觉得反馈能真正推动改变
比较愿意，视调研主题而定
无所谓，参与不参与都一样
不太愿意，觉得填了也没有实际作用
完全不愿意，浪费个人时间
您认为如果借助专业调研工具的质量控制能力，酒店组织氛围调研结果对实际管理优化的参考价值会提升多少？（1分代表完全没有提升，5分代表有极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道参与酒店内部调研
飞书内嵌问卷推送
工作群专属链接
邮件定向发送
线下扫码填写
其他渠道
从作答体验和数据可信度两个维度综合考虑，您对使用具备智能防刷能力的飞书问卷开展内部调研的接受度打几分？（0分代表完全不能接受，10分代表非常愿意接受）
您认为酒店开展组织氛围调研时，哪些数据质量控制环节最需要重点关注
调研对象身份精准匹配
作答过程行为监测
无效答卷自动筛选
数据匿名性保障
调研结果透明反馈
其他环节
如果调研过程中触发了异常作答的提醒，您是否会重新认真核对填写内容
一定会，会仔细检查后再提交
大概率会，确认自己是否漏看题目
视情况而定，如果时间充裕就核对
不太会，觉得提醒没必要
完全不会，会直接退出调研
您认为酒店组织氛围调研结果的透明度（比如向员工反馈调研发现和改进计划）对员工后续参与调研积极性的影响程度如何？（1分代表完全无影响，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化酒店组织氛围调研的数据质量、提升大家参与意愿，您还有哪些具体的建议？