您目前所处的学业阶段是？
大一/大二
大三/大四（本科）
研一/研二
研三/即将毕业
已毕业1年以内
您是否有过建材行业相关企业的求职经历？
有，且拿到过offer
有，但未进入终面
有，仅投递过简历未参与后续环节
没有，但未来考虑进入建材行业
没有，暂不考虑建材行业
您在过往求职过程中，是否接触过企业设置的招聘测评环节？
多次接触，非常熟悉
接触过1-2次，有基本了解
听说过但从未参与
完全不了解
您参与过的招聘测评通常包含哪些模块？
性格/职业特质测试
行测类能力题（逻辑、数字、言语）
专业知识考核
岗位胜任力情景题
价值观匹配度问卷
从未参与过相关环节
您认为在建材行业校招中设置科学的测评环节，对筛选匹配人才的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果建材企业在校招中使用测评工具，您最担心的问题是？
题目与岗位实际需求脱节
题目设计有偏见，结果不公平
答题耗时过长，影响求职体验
测评结果不透明，不知道评判标准
没有明显担心
您认为面向大学生的招聘测评，应重点考察哪些维度的能力或特质？
逻辑思维与问题解决能力
专业基础知识掌握程度
沟通协作与团队适配性
责任心与职业稳定性
创新意识与学习能力
对建材行业的认知与认同度
您能接受的单次招聘测评总答题时长是？
15分钟以内
15-30分钟
30-45分钟
45分钟以上也可以接受
您对自己完成常规线上测评题目的信心程度如何？（1分=完全没信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在参与测评前，主动搜索相关题型或备考资料？
每次都会提前准备
遇到心仪企业的测评会准备
偶尔随便看看
完全不会准备，直接作答
以下哪些测评呈现形式会让您更愿意认真作答？
界面简洁清晰，操作流畅
题目表述贴近真实工作场景
完成后可获得简要的个人特质反馈
题量适中，无重复冗余题目
设置合理的答题进度提示
您认为测评结果在最终录用决策中占多大比重比较合理？
仅作为参考，占比20%以下
作为筛选门槛之一，占比20%-40%
作为重要评估依据，占比40%-60%
应作为核心录用标准，占比60%以上
结合您的求职体验，您认为目前多数企业使用的校招测评题目设计合理性如何？（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果建材企业针对应届生设计专属测评，您认为加入哪些内容会更有吸引力？
建材行业发展常识相关题目
岗位真实工作场景模拟题
职业发展倾向匹配分析
企业文化适配度调研
通用能力与专业能力结合的题型
您更倾向于在哪个求职节点完成企业的测评环节？
网申提交后立即完成
简历筛选通过后，面试前完成
初面通过后，终面前完成
终面结束后作为补充评估
您在过往参与招聘相关测评的过程中，遇到过哪些印象深刻的问题或不好的体验？欢迎简要说明。
站在应届求职者的角度，您对建材行业企业优化校招测评设计有哪些具体建议？