您是否有过在招聘相关课题调研中使用问卷二维码的经历？
您所在的单位/机构类型
高校/科研院所
企业人力资源部门
第三方招聘/调研机构
政府/事业单位
其他
在招聘课题调研中，您通常会将问卷二维码放置在哪些渠道？
招聘海报/宣传单页
校园宣讲会/双选会现场
招聘公众号/社群推文
企业官网/招聘页面
邮件/短信邀约
线下招聘会展位
您认为在招聘场景中，问卷二维码最核心的优势是什么？
扫码即填，降低参与门槛
便于线下场景快速触达求职者
可追踪不同渠道的回收效果
适配移动端填写习惯
印刷与传播成本低
请对问卷二维码在招聘课题调研中的触达便捷性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷二维码开展招聘调研时，遇到过哪些常见问题？
二维码过小导致扫码识别困难
求职者扫码意愿低
无法区分不同渠道的样本来源
网络环境差影响打开速度
填写中途退出率高
样本代表性不足
您通常会为不同投放渠道生成独立的问卷二维码吗？
每次都会，便于分渠道统计
重要渠道会单独生成
很少区分，统一使用一个二维码
不知道可以分渠道生成
在招聘宣讲会现场，您认为问卷二维码最适合放置的位置是？
PPT结尾页醒目展示
座位席资料卡印刷
现场易拉宝/展架
工作人员手持引导牌
伴手礼/宣传册内页
您认为清晰的引导语（如“扫码填写调研问卷可参与抽奖”）对提升问卷二维码扫码率的重要程度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升问卷二维码的填写转化率，您认为哪些激励措施更有效？
小额现金红包
招聘内推机会/优先面试资格
电子资料包/求职指南
抽奖活动（礼品/卡券）
调研结果摘要反馈
无激励也愿意填写
您认为问卷二维码的设计尺寸（印刷物料上）多大时扫码体验最佳？
边长2cm以内
边长2-4cm
边长4-6cm
边长6cm以上
视投放距离而定
在面向应届生的招聘课题调研中，您更倾向于通过哪种场景推送问卷二维码？
校园招聘会现场
求职社群/班级群转发
就业指导中心通知
企业空中宣讲会直播间
笔试/面试等候区
请对问卷二维码在提升招聘调研样本回收速度方面的效果进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷二维码在招聘课题调研中适用于哪些研究主题？
求职者求职意向调查
招聘渠道效果评估
候选人面试体验反馈
新员工入职期望调研
雇主品牌认知度调查
岗位胜任力需求调研
您是否会在问卷二维码旁附加简短的调研说明（如调研目的、预计时长、隐私承诺）？
每次都会，这是必要说明
大多数时候会
偶尔会，视空间而定
基本不会，直接放码即可
您认为在招聘调研中，问卷二维码相比纯链接分享的主要劣势是什么？
需要物理场景承载，线上传播不如图文链接方便
设计不当易影响品牌形象
无法提前预览问卷内容
对老年群体/非智能手机用户不友好
没有明显劣势
您对问卷二维码在招聘课题调研中数据真实性的信任程度如何？（1-5分，1分非常不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用问卷二维码收集招聘相关数据时，您会采取哪些质量控制措施？
设置答题最短时长限制
通过渠道码识别异常填写来源
添加逻辑校验题/陷阱题
限制同一设备重复填写
人工抽查无效问卷
不做额外控制
您认为未来问卷二维码在招聘课题调研中的应用趋势是？
应用场景会越来越广泛
与小程序/企业微信深度结合
被更智能的触达方式部分替代
保持现状，变化不大
说不清楚
结合您的实际经验，请分享1-2条在招聘课题调研中使用问卷二维码的实用小技巧：